Descripción
Flexibilidad y mercado de trabajo
Resumen del libro
Este informe, elaborado por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), analiza en profundidad el debate sobre la flexibilidad del mercado laboral. El lector encontrará un estudio riguroso que examina cuatro aspectos clave: los costes laborales, la movilidad externa e interna del mercado de trabajo y el empleo sumergido. La obra ofrece una perspectiva equilibrada, evaluando si los altos costes salariales y la rigidez de los salarios han expulsado a los trabajadores del mercado, y explorando la movilidad geográfica y ocupacional como mecanismos de ajuste al cambio estructural. Se trata de un análisis técnico y detallado, fundamental para comprender las dinámicas laborales desde una perspectiva económica y de política social.
¿De qué trata?
El libro aborda la flexibilidad del mercado de trabajo desde cuatro grandes ejes de discusión. En primer lugar, examina los costes laborales y la rigidez salarial, analizando su relación con el desempleo y concluyendo que, aunque los salarios son relevantes, no son el único factor explicativo. En segundo lugar, se centra en la movilidad externa del mercado laboral, incluyendo la movilidad entre puestos de trabajo, la geográfica y el cambio ocupacional, y cómo estas dinámicas facilitan la adaptación a los cambios estructurales de la economía. El tercer apartado se dedica a la flexibilidad a nivel empresarial, distinguiendo entre la flexibilidad numérica (ajuste de la plantilla) y la funcional (reasignación de tareas). Por último, el estudio aborda el empleo sumergido o encubierto como una forma perversa de flexibilidad, analizando sus causas y consecuencias para el mercado laboral formal.
Temas principales
- Costes laborales y rigidez salarial como factores del desempleo.
- Movilidad externa del mercado de trabajo (movilidad laboral, geográfica y ocupacional).
- Flexibilidad interna en la empresa (flexibilidad numérica y funcional de la plantilla).
- Empleo encubierto o sumergido como manifestación de flexibilidad perversa.
- Eficiencia del mercado laboral y su relación con las tendencias de movilidad.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a economistas, sociólogos, analistas de políticas públicas, responsables de recursos humanos y estudiantes avanzados de ciencias sociales interesados en el mercado de trabajo. También resulta de gran utilidad para responsables políticos, sindicalistas y gestores de organizaciones empresariales que necesiten comprender los mecanismos de flexibilidad laboral desde una perspectiva técnica y basada en datos de la OCDE.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y equilibrado de los argumentos a favor y en contra de la flexibilidad laboral.
- Una visión integral que conecta los costes salariales, la movilidad y el empleo sumergido como fenómenos interrelacionados.
- Datos y conclusiones de un organismo internacional de referencia, la OCDE, que aportan solidez al análisis.
- Claves para entender cómo las empresas y los trabajadores se adaptan a los cambios estructurales de la economía.
Ficha técnica
- Autor: Organización de Cooperación y Desarrollo Económico
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Trabajo
- Idioma: Español
- Tema: ASISTENCIA SOCIAL
- Colección: INFORMES OCDE
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1987
- Número de páginas: 220
- Dimensiones: 220 x 140 mm
- Peso: 411.0 g
Valoración editorial
Se trata de un informe técnico de referencia, propio de la OCDE, que aborda con profundidad y sin dogmatismos uno de los debates centrales de la economía laboral. Su valor reside en la capacidad de desglosar conceptos complejos como la flexibilidad numérica y funcional, y en ofrecer un análisis multidimensional que va más allá de la simple relación entre salarios y empleo. Es una obra que, pese a su fecha de publicación, mantiene su interés para quienes buscan comprender los fundamentos teóricos y empíricos de las políticas de flexibilidad laboral, así como sus implicaciones para la asistencia social y el empleo.