Descripción
Trabajo y derecho
Resumen del libro
Esta obra es un análisis exhaustivo del derecho laboral en el Reino Unido, escrito por uno de los juristas más influyentes del siglo XX. Otto Kahn-Freund desentraña los fundamentos históricos y filosóficos del sindicalismo, examina las funciones de la negociación colectiva y explica los principios del "common law" en las relaciones laborales. El lector encontrará un estudio comparado que contrasta el sistema británico con los imperantes en otros países de Europa y del mundo, ofreciendo una perspectiva única sobre la evolución y los desafíos del derecho del trabajo.
¿De qué trata?
El libro se adentra en la compleja intersección entre el trabajo y el derecho, tomando como eje central el sistema jurídico-laboral del Reino Unido. Kahn-Freund analiza cómo el "common law" ha moldeado las relaciones entre empleadores y trabajadores, y cómo el sindicalismo ha sido una fuerza transformadora. A lo largo de sus páginas, se exploran las bases históricas y filosóficas que dieron origen a las organizaciones sindicales, así como el papel crucial de la negociación colectiva en la regulación de las condiciones laborales. Además, la obra establece un diálogo constante con otros sistemas jurídicos, tanto europeos como extraeuropeos, para ofrecer un análisis comparativo que enriquece la comprensión de las particularidades del modelo británico y sus diferencias con otros enfoques.
Temas principales
- Fundamentos históricos y filosóficos del sindicalismo en el Reino Unido.
- Análisis del "common law" en el contexto de las relaciones laborales.
- Funciones y mecanismos de la negociación colectiva como herramienta de regulación.
- Derecho comparado del trabajo: contraste entre el sistema británico y otros modelos internacionales.
- Evolución del derecho laboral y su interacción con las dinámicas sociales y económicas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a juristas, académicos, estudiantes de derecho y ciencias sociales, así como a profesionales de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos. También resultará de gran interés para sindicalistas, responsables políticos y cualquier lector con un profundo interés en la historia y la teoría del derecho del trabajo, especialmente desde una perspectiva comparada.
Qué aporta este libro
- Una comprensión profunda de las bases del derecho laboral británico, un referente en la materia.
- Una visión comparada que permite entender las diferencias y similitudes entre sistemas jurídicos laborales.
- Un análisis riguroso de la negociación colectiva como pilar de las relaciones laborales modernas.
- Herramientas conceptuales para analizar críticamente la evolución histórica y filosófica del sindicalismo.
- Una obra de referencia clásica que sigue siendo relevante para el estudio del derecho del trabajo.
Ficha técnica
- Autor: Otto Kahn-Freund
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Trabajo
- Idioma: Español
- Tema: ASISTENCIA SOCIAL
- Colección: ESTUDIOS. RELACIONES LABORALES
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 1987
- Número de páginas: 486
- Dimensiones: 14 x 22 cm
- Peso: 1198.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra fundamental para quienes buscan un análisis académico y detallado del derecho laboral desde una perspectiva comparada. La profundidad con la que Kahn-Freund aborda los fundamentos del sindicalismo y la negociación colectiva, junto con su capacidad para contrastar sistemas jurídicos, convierte a este libro en un recurso valioso para especialistas. Su enfoque riguroso y su carácter de referencia clásica lo hacen especialmente indicado para un público con formación previa en la materia que desee profundizar en los principios históricos y estructurales del derecho del trabajo.