Descripción
Mercados internos de trabajo y análisis laboral
Resumen del libro
Esta obra, un clásico de la literatura especializada en Economía del trabajo, ofrece un análisis profundo de la estructura y funcionamiento de los mercados internos de trabajo. Los autores, Michael J. Piore y Peter B. Doeringer, presentan una visión institucionalista que explica cómo las empresas organizan y regulan la movilidad laboral, la formación y la promoción de sus trabajadores. El lector encontrará un marco teórico sólido para comprender las dinámicas salariales y de empleo dentro de las organizaciones, así como su interacción con el mercado laboral externo. Es una lectura esencial para quienes buscan entender los fundamentos de la relación laboral desde una perspectiva económica y sociológica.
¿De qué trata?
Publicado originalmente en 1971, este libro se ha convertido en una referencia obligada dentro del campo de la Economía del trabajo. Constituye un excelente compendio de la visión institucionalista del mercado de trabajo, que se aleja de los modelos clásicos de competencia perfecta para centrarse en cómo las empresas crean sus propias reglas y estructuras internas. La obra analiza cómo se forman los mercados internos de trabajo, es decir, las unidades de contratación y promoción dentro de una misma empresa, y cómo estos interactúan con el mercado externo. Se examinan conceptos clave como la estabilidad en el empleo, la antigüedad, la formación específica y los mecanismos de fijación de salarios, ofreciendo una explicación detallada de las dinámicas que rigen la movilidad y la carrera profesional de los trabajadores.
Temas principales
- Análisis institucionalista del mercado de trabajo y crítica a los modelos neoclásicos.
- Estructura y funcionamiento de los mercados internos de trabajo en las empresas.
- Mecanismos de movilidad laboral, promoción interna y formación específica.
- Relación entre mercados internos y externos de trabajo.
- Determinación de salarios y condiciones de empleo dentro de las organizaciones.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a economistas, sociólogos, investigadores y estudiantes de posgrado interesados en la economía laboral, las relaciones industriales y la organización del trabajo. También es de gran utilidad para profesionales de recursos humanos, directivos y responsables de políticas de empleo que busquen una base teórica sólida para comprender las dinámicas internas de las empresas y su impacto en el mercado laboral.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico clásico e indispensable para comprender la estructura y regulación interna del empleo en las empresas.
- Ofrece una perspectiva institucionalista que explica la realidad del mercado de trabajo más allá de los modelos de competencia perfecta.
- Ayuda a entender cómo se forman las carreras profesionales, la movilidad y los salarios dentro de una organización.
- Constituye una base conceptual fundamental para el análisis de políticas laborales y de recursos humanos.
Ficha técnica
- Autor: Piore, Michael, J.; Doeringer, Peter B.
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: ECONOMIA Y SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 1985
- Número de páginas: 304
- Peso: 500 g
Valoración editorial
Estamos ante una obra de referencia fundamental que ha marcado el estudio de la economía laboral. Su valor reside en la solidez de su análisis institucionalista, que sigue siendo relevante para entender las estructuras internas de las empresas y su influencia en el mercado de trabajo. Es una lectura imprescindible para quien desee una comprensión profunda y no superficial de las dinámicas laborales, alejándose de simplificaciones teóricas. Su enfoque clásico la convierte en una herramienta de estudio perdurable para académicos y profesionales del sector.