Descripción
Compensación y absorción de salarios, la
Resumen del libro
Esta obra es un estudio jurídico exhaustivo sobre la compensación y absorción salarial en España, centrado en el periodo comprendido entre 1973 y 1982. El autor analiza la legislación laboral y la jurisprudencia para explicar la teoría legal del salario mínimo interprofesional y las modificaciones incorporadas a través de contratos de trabajo y convenios colectivos. El libro aborda cómo se gestionan los incrementos salariales en respuesta al coste de la vida, los incentivos, la antigüedad y otros beneficios sociales, ofreciendo una base sólida para comprender la dinámica de la determinación salarial en el contexto legal español.
¿De qué trata?
El libro desarrolla un análisis pormenorizado de la figura jurídica de la compensación y absorción de salarios, un mecanismo legal que permite a las empresas ajustar los incrementos salariales pactados en convenio con los aumentos ya existentes en las condiciones individuales de cada trabajador. A través de una revisión de la legislación laboral y las decisiones judiciales de la época, el autor explica la teoría del salario mínimo interprofesional y su función como base. Se examinan las modificaciones que los contratos de trabajo y los convenios colectivos introducen en el sistema de pago, incluyendo el tratamiento de los incrementos por coste de vida, los incentivos por rendimiento, los complementos por antigüedad y otros beneficios sociales. La obra incluye una bibliografía que respalda el estudio académico de estas prácticas.
Temas principales
- Teoría legal de la compensación y absorción salarial en el derecho laboral español.
- Análisis de la jurisprudencia y la legislación laboral entre 1973 y 1982.
- Determinación del salario mínimo interprofesional y su aplicación práctica.
- Modificaciones salariales a través de contratos individuales y convenios colectivos.
- Incrementos salariales por coste de vida, incentivos, antigüedad y beneficios sociales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de recursos humanos, estudiantes de derecho y ciencias del trabajo, e investigadores interesados en la evolución histórica y jurídica de la determinación salarial en España. Es especialmente útil para quienes buscan comprender los fundamentos legales de la compensación y absorción en un contexto normativo específico.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de la legislación y jurisprudencia sobre compensación y absorción salarial en un periodo clave.
- Comprensión de la interacción entre el salario mínimo legal y los acuerdos colectivos e individuales.
- Herramientas para interpretar cómo se aplican los incrementos salariales en situaciones de inflación y ajustes económicos.
- Una base académica sólida para el estudio de la negociación colectiva y la fijación de salarios.
- Perspectiva histórica sobre la evolución de las prácticas salariales en España.
Ficha técnica
- Autor: Elías González-Posada Martínez; Elías González-Posada
- Editorial: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social. Servicio De Publicaciones, D.l. 1984.
- Idioma: Español
- Tema: ASISTENCIA SOCIAL
- Colección: ESTUDIOS E INVESTIGACIONES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1984
- Número de páginas: 204
- Dimensiones: 160 x 240 mm
- Peso: 475.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia especializada que ofrece un análisis riguroso de un concepto jurídico complejo en el ámbito laboral español. Su enfoque en un periodo histórico concreto (1973-1982) permite comprender la evolución normativa y jurisprudencial de la compensación y absorción salarial, lo que resulta de gran valor para estudiosos y profesionales que necesiten contextualizar las prácticas actuales. El libro destaca por su claridad expositiva y su base documental, aunque su utilidad se concentra en un público con formación jurídica previa.