Descripción
Gestión de personas
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía completa y actualizada sobre la dirección y gestión de personas en el ámbito empresarial. Con un enfoque moderno y equilibrado, integra conocimientos de Psicología del Trabajo, Derecho Laboral y Organización de Empresas para proporcionar una visión integral de la disciplina. El libro se presenta como un manual práctico, descriptivo y gráfico, diseñado para facilitar la comprensión de los temas clave. Está dirigido a profesionales con responsabilidad sobre equipos, técnicos de recursos humanos, investigadores y estudiantes, convirtiéndose en una herramienta esencial para entender y aplicar las mejores prácticas en la gestión del talento humano.
¿De qué trata?
La obra se estructura en dos partes claramente diferenciadas que abordan la gestión de personas desde sus fundamentos hasta sus aspectos más dinámicos. La primera parte sienta las bases de la materia, explorando cómo la estructura organizativa, los grupos de trabajo y la motivación influyen en el comportamiento de los empleados. Se analizan en profundidad el liderazgo desde enfoques actuales, los procesos de selección de personal, la formación y el desarrollo profesional, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo, así como los sistemas de compensación salarial y su papel incentivador.
La segunda parte se centra en temas en constante evolución dentro de las ciencias del comportamiento, considerados complementarios pero esenciales. Estos incluyen la competitividad de las personas, su capacidad de adaptación al entorno laboral, la gestión del conflicto y la comunicación efectiva, y el control social dentro de las organizaciones. El resultado es un recorrido completo y actualizado que dota al lector de una visión estratégica y operativa de la gestión de personas.
Temas principales
- Estructura organizativa y su impacto en el comportamiento individual y grupal.
- Liderazgo: teorías, enfoques contemporáneos y su aplicación práctica.
- Procesos de selección de personal: criterios sociales y técnicos.
- Formación, desarrollo profesional y gestión del talento.
- Valoración del desempeño, evaluación de puestos y capital humano.
- Diseño de sistemas de compensación y retribución equitativa.
- Competitividad, adaptabilidad y gestión del cambio en las personas.
- Comunicación interna y resolución de conflictos laborales.
- Control social y cultura organizativa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está especialmente recomendado para profesionales que ejercen o aspiran a ejercer funciones de dirección y gestión de equipos en cualquier tipo de organización. También es de gran utilidad para técnicos y especialistas en recursos humanos, así como para investigadores y académicos del factor humano. Además, resulta un manual de referencia para estudiantes universitarios y de escuelas de negocios que cursan asignaturas relacionadas con la gestión de personas, la organización de empresas o la psicología del trabajo.
Qué aporta este libro
- Proporciona una visión integral y actualizada de la gestión de personas, integrando perspectivas psicológicas, legales y organizativas.
- Ofrece un enfoque práctico y descriptivo, facilitando la aplicación de los conceptos a situaciones reales del entorno laboral.
- Ayuda a desarrollar habilidades clave para liderar equipos, gestionar el talento y mejorar el clima organizacional.
- Sirve como guía de consulta para la toma de decisiones en selección, formación, evaluación y compensación de empleados.
- Permite comprender la complejidad del comportamiento humano en las organizaciones y cómo influir positivamente en él.
Ficha técnica
- Autor: PORRET GELABERT; MIQUEL
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: GESTION Y TECNICAS DE GESTION
- Colección: LIBROS PROFESIONALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2012
- Número de páginas: 607
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 1031.0 gr
Valoración editorial
Se trata de un manual de referencia en el ámbito de la gestión de personas por su amplitud y profundidad. La obra logra un equilibrio difícil entre el rigor académico y la aplicabilidad práctica, ofreciendo una herramienta útil tanto para el estudio como para la gestión diaria. Su estructura en dos partes, que combina los fundamentos clásicos con los temas más dinámicos y actuales, la convierte en una lectura valiosa para cualquier profesional que busque comprender y mejorar la dirección del talento humano en las organizaciones.