Descripción
Gestión de personas
Resumen del libro
Este manual ofrece una guía práctica y actualizada sobre la dirección y gestión de personas en el ámbito empresarial. La obra integra de manera equilibrada los fundamentos de la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas, proporcionando una visión completa de la disciplina. Con un enfoque descriptivo y gráfico, el libro facilita la comprensión de los temas clave para profesionales con responsabilidad sobre equipos, investigadores del factor humano y estudiantes universitarios o de escuelas de negocio.
¿De qué trata?
La obra se estructura en dos partes claramente diferenciadas. La primera aborda el núcleo central de la gestión de personas, analizando cómo la estructura organizativa influye en el comportamiento individual y grupal. Se examinan en profundidad aspectos como la motivación, el liderazgo desde sus enfoques más actuales, los procesos de selección desde una perspectiva social y técnica, la formación y el desarrollo profesional, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo, y los sistemas de compensación salarial como herramienta de incentivo equitativo.
La segunda parte se centra en materias sujetas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento. Incluye el estudio de la competitividad de las personas, la adaptabilidad al entorno laboral, la gestión del conflicto y la comunicación, así como el control social dentro de las organizaciones. Estos capítulos complementan la base teórica con temas emergentes y dinámicos.
Temas principales
- Dirección y gestión estratégica de personas en la empresa
- Estructuras organizativas y su impacto en el comportamiento humano
- Liderazgo, motivación y dinámica de grupos
- Procesos de selección, formación y desarrollo profesional
- Valoración del capital humano, evaluación de puestos y compensación salarial
- Competitividad, adaptabilidad, conflicto, comunicación y control social en las organizaciones
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales que ejercen funciones de responsabilidad sobre equipos de trabajo y desean profundizar en la gestión del talento. También es una obra de referencia para investigadores y técnicos especializados en el factor humano, así como para estudiantes de grado, posgrado y escuelas de negocio que busquen un manual completo y práctico sobre la materia.
Qué aporta este libro
- Una visión integrada y actualizada de la gestión de personas, combinando psicología, derecho laboral y organización empresarial.
- Un enfoque práctico y descriptivo que facilita la aplicación de los conceptos en el día a día profesional.
- Herramientas y metodologías para la selección, formación, evaluación y retribución del personal.
- Análisis de temas complementarios y de vanguardia como la adaptabilidad, el conflicto y el control social.
- Un contenido estructurado y gráfico que permite una rápida comprensión y consulta.
Ficha técnica
- Autor: PORRET GELABERT; MIQUEL
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: LIBROS PROFESIONALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2010
- Número de páginas: 606
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 990.0 gr
Valoración editorial
Se trata de un manual exhaustivo y bien estructurado que aborda la gestión de personas desde una perspectiva multidisciplinar y actual. Su principal valor reside en el equilibrio entre teoría y práctica, ofreciendo contenido útil tanto para la formación académica como para la aplicación profesional inmediata. La amplitud de temas tratados y su enfoque descriptivo lo convierten en una herramienta de consulta sólida para quienes buscan comprender y mejorar la dirección del talento en las organizaciones.