Descripción
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Resumen del libro
Esta obra ofrece las claves para diseñar e implantar un modelo de dirección de personas que responda a las expectativas de los profesionales actuales. Los autores, Daniel Primo y Eugenio de Andrés, proponen aplicar conceptos del marketing como posicionamiento, segmentación, fidelización y marketing experiencial a la función de Recursos Humanos. El lector encontrará tanto los fundamentos teóricos como ejemplos pioneros de su aplicación, con el objetivo de transformar la gestión de personas en una ventaja competitiva real para la empresa.
¿De qué trata?
El libro aborda el reto de crear un modelo de Recursos Humanos que conecte con las personas. Para ello, traslada herramientas del marketing a la gestión del talento, explicando cómo segmentar a los empleados, fidelizarlos y generar experiencias positivas. A través de capítulos como "Transmitiendo pasión", "El valor de la relación" o "Creando experiencias", se desarrollan estrategias para posicionar al departamento de RRHH como un socio estratégico, fomentar una cultura de compromiso y aplicar una diferenciación positiva que valore a cada profesional según sus necesidades.
Temas principales
- Marketing aplicado a Recursos Humanos
- Segmentación y carterización de empleados
- Fidelización del talento en la organización
- Cultura de compromiso y liderazgo experiencial
- Diferenciación positiva en la gestión de personas
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, directivos y responsables de equipos que busquen actualizar sus modelos de gestión. También resulta de interés para estudiantes de administración de empresas y marketing que quieran comprender cómo aplicar estrategias comerciales al ámbito de las personas en las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un enfoque práctico para trasladar conceptos de marketing a la gestión del talento.
- Ejemplos reales y pioneros de empresas que han implantado estos modelos.
- Herramientas para segmentar, fidelizar y generar compromiso en los equipos.
- Claves para posicionar el departamento de RRHH como un área estratégica.
- Una visión actualizada de la dirección de personas adaptada a las expectativas de los profesionales de hoy.
Ficha técnica
- Autor: Primo Niembro, Daniel; de Andrés Rivero, Eugenio
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: DIVULGACION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2010
- Número de páginas: 364
- Peso: 440 g
Valoración editorial
Se trata de una obra que combina rigor conceptual con aplicabilidad práctica, ofreciendo una perspectiva innovadora para los profesionales de RRHH. Su principal valor reside en tender un puente entre el marketing y la gestión de personas, proporcionando herramientas concretas para afrontar los desafíos actuales en la dirección del talento. Resulta especialmente útil para quienes buscan renovar sus modelos de gestión y alinearlos con las expectativas de los empleados.