Descripción
Gestión de personas en la nueva economía
Resumen del libro
En un mercado globalizado y altamente competitivo, el factor humano se convierte en el principal activo diferencial de cualquier organización. Este libro ofrece una guía práctica y reflexiva sobre las habilidades directivas necesarias para liderar, motivar y retener el talento en empresas tradicionales, mixtas o virtuales. El autor analiza los desafíos de la gestión de personas en un entorno cambiante y propone estrategias para construir equipos de alto rendimiento, adaptados a las exigencias de la nueva economía y sus zonas de influencia como la UE, MERCOSUR o China.
¿De qué trata?
La obra se adentra en la complejidad de dirigir equipos en un contexto empresarial marcado por la globalización y la transformación digital. El autor examina las competencias directivas clave para gestionar el capital humano, desde la comunicación efectiva y el liderazgo inspirador hasta la motivación y la toma de decisiones en entornos inciertos. A través de un enfoque práctico, se abordan los retos específicos de las empresas que operan en mercados internacionales, ofreciendo herramientas para alinear los objetivos organizacionales con el desarrollo profesional de los empleados. El libro no solo describe el escenario actual, sino que anticipa las tendencias futuras en la gestión de personas, proporcionando una hoja de ruta para directivos y responsables de recursos humanos.
Temas principales
- Liderazgo y motivación de equipos en entornos globalizados
- Habilidades directivas para la nueva economía: comunicación, negociación y delegación
- Gestión del talento en empresas tradicionales, mixtas y virtuales
- Adaptación de la gestión de personas a mercados internacionales (UE, MERCOSUR, China, EEUU)
- Estrategias para la retención y el desarrollo del capital humano
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, mandos intermedios, responsables de recursos humanos y emprendedores que buscan mejorar sus capacidades de liderazgo y gestión de equipos en un contexto empresarial global. También resulta de interés para estudiantes de administración de empresas y profesionales que deseen comprender cómo el factor humano impulsa la competitividad en la nueva economía.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco práctico para desarrollar habilidades directivas aplicables a empresas de cualquier sector y ámbito geográfico.
- Ofrece estrategias concretas para motivar y retener el talento en entornos laborales cambiantes y altamente competitivos.
- Ayuda a comprender los desafíos de liderar equipos multiculturales y dispersos geográficamente.
- Anticipa las tendencias futuras en la gestión de personas, preparando al lector para los retos del mercado laboral inmediato.
Ficha técnica
- Autor: Mínguez Vela; Andrés
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Gestión de personal y recursos humanos
- Colección: Libros profesionales
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2001
- Número de páginas: 168
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 300.0 gr
Valoración editorial
Esta obra ofrece una visión anticipada y relevante sobre la gestión de personas en un momento de profundos cambios económicos y tecnológicos. Su enfoque en las habilidades directivas y la adaptación a mercados globales la convierte en una lectura útil para profesionales que buscan actualizar sus competencias en liderazgo y recursos humanos. Aunque publicada en 2001, sus principios sobre motivación y gestión del talento mantienen vigencia para quienes desean comprender los fundamentos de la dirección de equipos en contextos internacionales.