Descripción
Selección de personal
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía completa y actualizada sobre el proceso de selección de personal, concebido como un sistema integrado y estratégico dentro de la gestión de recursos humanos. Los autores, GARCIA MOYA y HIERRO DIEZ, presentan un enfoque práctico y riguroso que conecta la selección con la política global de las organizaciones. El lector encontrará herramientas, técnicas y metodologías para diseñar e implementar procesos de selección eficaces, desde la definición del perfil hasta la toma de decisiones, con el objetivo de optimizar la captación del talento adecuado.
¿De qué trata?
El libro desarrolla un modelo integral de selección de personal que trasciende la visión tradicional de un mero proceso administrativo. Los autores defienden la necesidad de posicionar la selección como una función estratégica clave, alineada con los objetivos y la cultura de la organización. A lo largo de sus páginas, se abordan las distintas fases del proceso: análisis de necesidades, definición de perfiles, técnicas de reclutamiento, métodos de evaluación (entrevistas, pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo), y criterios para la toma de decisiones. Se presta especial atención a la integración de la selección con otras áreas de recursos humanos, como la formación y el desarrollo, y a su contribución a la competitividad empresarial.
Temas principales
- Planificación estratégica de la selección de personal y su alineación con la gestión organizacional.
- Definición y análisis de perfiles profesionales basados en competencias.
- Técnicas y herramientas de reclutamiento interno y externo.
- Métodos de evaluación y selección: entrevistas, pruebas y assessment centers.
- Integración del proceso de selección con la política global de recursos humanos.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos y responsables de selección que busquen actualizar y mejorar sus procesos de captación de talento. También resulta de gran utilidad para estudiantes de administración de empresas, psicología organizacional y másteres en gestión de personas, así como para cualquier persona interesada en comprender cómo las organizaciones pueden optimizar la incorporación de nuevos empleados desde una perspectiva estratégica.
Qué aporta este libro
- Un enfoque práctico y aplicado para diseñar procesos de selección más eficientes y alineados con la estrategia empresarial.
- Herramientas y metodologías contrastadas para evaluar candidatos de forma objetiva y rigurosa.
- Claves para integrar la selección dentro de una política global de recursos humanos, potenciando su valor estratégico.
- Conocimientos actualizados sobre las mejores prácticas en reclutamiento y selección de personal.
Ficha técnica
- Autor: GARCIA MOYA; MARIA / HIERRO DIEZ; ENRIQUE
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: LIBROS PROFESIONALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2001
- Número de páginas: 272
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 490.0 gr
Valoración editorial
Selección de personal es una obra de referencia para quienes desean profesionalizar y elevar el nivel estratégico de los procesos de selección en sus organizaciones. Su enfoque integrado y su carácter práctico la convierten en una herramienta útil tanto para profesionales en activo como para estudiantes que buscan una visión completa y aplicada de la materia. A pesar de los años transcurridos desde su publicación, los principios y metodologías que expone siguen siendo relevantes para la gestión moderna del talento.