Descripción
Hacia una economía del conocimiento
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía esencial para comprender la transición hacia un modelo económico donde el conocimiento es el principal activo. Dirigido a directivos y profesionales, el libro analiza cómo las organizaciones deben transformar su gestión para fomentar el aprendizaje continuo, la retención del talento y la creación de valor a través del capital intelectual. Una lectura clave para quienes buscan liderar en la nueva economía.
¿De qué trata?
El libro aborda los desafíos y oportunidades que enfrentan las organizaciones en la era del conocimiento. Explica que el directivo de una organización basada en el conocimiento tiene un rol fundamental: promover activamente las oportunidades de aprendizaje, impulsar una cultura donde el conocimiento se comparta de manera fluida y considerar la pérdida de personal como un grave revés para la empresa. Asimismo, destaca que la selección de personal es una tarea demasiado estratégica como para delegarla únicamente en el departamento de Recursos Humanos, subrayando la necesidad de una implicación directa de la dirección en la captación de talento.
Temas principales
- Gestión del conocimiento como ventaja competitiva.
- Liderazgo y cultura organizacional orientada al aprendizaje.
- Retención del talento y capital intelectual.
- Procesos de selección de personal desde una perspectiva estratégica.
- Transformación del rol directivo en organizaciones basadas en el conocimiento.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está recomendado para directivos, gerentes, responsables de recursos humanos y profesionales interesados en la gestión del conocimiento y la innovación organizacional. También es de gran utilidad para estudiantes de administración de empresas, economía y liderazgo que deseen comprender los fundamentos de la economía del conocimiento y su aplicación práctica en el entorno empresarial.
Qué aporta este libro
- Claves para transformar la organización en un entorno de aprendizaje continuo.
- Estrategias para fomentar la colaboración y el intercambio de conocimiento entre equipos.
- Perspectivas sobre la importancia de la retención del talento como factor crítico de éxito.
- Enfoque práctico sobre cómo integrar la selección de personal en la estrategia directiva.
- Herramientas conceptuales para liderar en un contexto económico basado en el capital intelectual.
Ficha técnica
- Autor: Llauger Barceló, Maria; Tardío Baglietto, Alicia; Villapalos Ballesteros, Alberto
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA
- Colección: LIBROS PROFESIONALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2001
- Número de páginas: 210
- Peso: 680 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para profesionales que buscan entender y aplicar los principios de la economía del conocimiento en su día a día. Su enfoque práctico y directo, centrado en el rol del directivo como impulsor del aprendizaje y la gestión del talento, la convierte en una herramienta útil para quienes desean anticiparse a los cambios organizacionales y competitivos del entorno actual. Recomendada para lectores que valoren un contenido sólido y aplicable, sin divagaciones teóricas.