Descripción
DEFENSA DEL MERITO FRENTE A LA ARBITRARIEDAD Y LA DESVIACION DE PODER EN EL EMPL
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso de las potestades administrativas en el ámbito del empleo público, centrándose en el acceso a la función pública, la provisión de puestos, los ceses, los traslados y la retribución de los empleados públicos. El autor identifica las debilidades del sistema legal actual vinculadas al ejercicio de la discrecionalidad administrativa, evaluando si esta puede desviarse del interés general y relegar el mérito y la capacidad. A partir de este diagnóstico, se proponen reformas legislativas concretas para limitar la arbitrariedad y reforzar las garantías del principio de mérito en la gestión pública.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad las potestades de autoorganización interna de la Administración y su relación con el empleo público. Se analizan los procesos de selección, promoción, movilidad y retribución de los funcionarios, prestando especial atención a los márgenes de discrecionalidad que la ley otorga a los gestores públicos. El estudio busca determinar si dicha discrecionalidad puede generar un riesgo excesivo de desviación de poder, favoreciendo prácticas que releguen el mérito en favor de criterios arbitrarios. Finalmente, se presentan propuestas de mejora legislativa orientadas a acotar esa discrecionalidad y a garantizar una mayor protección del principio de mérito y capacidad en el empleo público.
Temas principales
- Análisis de las potestades administrativas en el acceso a la función pública y la provisión de puestos de trabajo.
- Evaluación de la discrecionalidad administrativa en ceses, traslados y retribuciones de empleados públicos.
- Identificación de riesgos de desviación de poder y arbitrariedad en la gestión del empleo público.
- Propuestas de reforma legislativa para limitar la discrecionalidad y reforzar el principio de mérito y capacidad.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho administrativo, funcionarios públicos, gestores de recursos humanos en la Administración, opositores y estudiantes de derecho y ciencias políticas interesados en el régimen jurídico del empleo público. También resulta de utilidad para responsables políticos y legisladores que busquen comprender las debilidades del sistema actual y las posibles vías de mejora para garantizar la transparencia y la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico detallado de las debilidades del sistema legal actual en relación con la discrecionalidad administrativa en el empleo público.
- Propuestas concretas de reforma legislativa para limitar la arbitrariedad y reforzar el principio de mérito.
- Una herramienta de análisis para identificar y prevenir posibles desviaciones de poder en la gestión de los recursos humanos públicos.
- Una perspectiva crítica y fundamentada sobre la necesidad de garantizar la transparencia y la igualdad en el acceso y la carrera profesional de los empleados públicos.
Ficha técnica
- Autor: Juan Antonio Cañete Sánchez
- Editorial: INAP Instituto Nacional de Administración Pública
- Idioma: Español
- Tema: Teoría General del Derecho
- Colección: Derecho Administrativo
- Fecha de edición: 2026
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada y de gran utilidad para quienes buscan comprender y mejorar el marco jurídico del empleo público. Su enfoque crítico y propositivo la convierte en un referente para el debate sobre la reforma de la función pública, ofreciendo herramientas para identificar y corregir las prácticas que puedan desvirtuar el principio de mérito. Recomendada para profesionales y estudiosos del derecho administrativo que deseen profundizar en las garantías frente a la arbitrariedad administrativa.