Descripción
DESARROLLO DE UN CATALOGO DE COMPETENCIAS PARA EL PERSONAL
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre la modernización de la Administración pública española, centrándose en la creación de un catálogo de competencias para el personal. A partir del estudio de la justicia organizacional, la autora explora cómo la ética, el clima ético y los estereotipos de género influyen en el desempeño y el bienestar laboral. Un recurso esencial para comprender los mecanismos que pueden restaurar la confianza ciudadana y mejorar la eficiencia en el sector público.
¿De qué trata?
El libro aborda la necesidad de transformar la Administración pública tras la crisis económica y los casos de corrupción, proponiendo un enfoque basado en la justicia organizacional. A través de una investigación detallada, se analizan los antecedentes de esta justicia —como la ética y el clima ético— y sus consecuencias en el desempeño y el bienestar de los empleados. También se examinan la creencia en un mundo justo y los estereotipos de género como factores clave. El resultado es una guía práctica para diseñar un catálogo de competencias que fomente la eficiencia y la calidad en los servicios públicos.
Temas principales
- Modernización de la Administración pública y recuperación de la confianza ciudadana.
- Justicia organizacional y su relación con el desempeño y el bienestar laboral.
- Ética y clima ético como antecedentes de la justicia en el entorno laboral.
- Influencia de los estereotipos de género y la creencia en un mundo justo.
- Desarrollo de un catálogo de competencias para el personal del sector público.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales de la gestión pública, responsables de recursos humanos en administraciones, investigadores en sociología organizacional y estudiantes de ciencias políticas o administración. También es de interés para cualquier persona que busque comprender cómo mejorar la eficiencia y la equidad en las instituciones públicas.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico y práctico para implementar un catálogo de competencias en organizaciones públicas.
- Herramientas para analizar y fomentar la justicia organizacional como motor de cambio.
- Claves para identificar y corregir sesgos de género en el entorno laboral.
- Estrategias para fortalecer la ética y el clima ético en la Administración.
- Una base sólida para mejorar el desempeño y el bienestar del personal público.
Ficha técnica
- Autor: Ana María Castaño Pérez
- Editorial: Instituto Nacional de Administración Pública
- Idioma: Español
- Tema: Sociología
- Colección: Estudios
- Fecha de edición: 2021
- Número de páginas: 206
- Dimensiones: 23.4 x 2.7 cm
- Peso: 390 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada y bien fundamentada que conecta la teoría organizacional con la práctica administrativa. Su enfoque en la justicia y la ética como pilares de la modernización pública la convierte en una lectura valiosa para quienes buscan soluciones reales a los desafíos de la Administración. La investigación es sólida y ofrece conclusiones aplicables, lo que la hace relevante tanto para académicos como para gestores públicos.