Descripción
Psicopatologías laborales
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y práctico de las principales alteraciones psicológicas que pueden surgir en el entorno laboral. El lector encontrará una guía clara para identificar, comprender y abordar las patologías derivadas del trabajo, desde el estrés crónico hasta los trastornos adaptativos. Con un enfoque aplicado, el libro combina fundamentos teóricos con casos prácticos, convirtiéndose en una herramienta esencial para profesionales de la psicología, la gestión de recursos humanos y la prevención de riesgos laborales. Su valor principal reside en proporcionar criterios objetivos para la evaluación y el manejo de estas problemáticas en el contexto profesional.
¿De qué trata?
El libro aborda de manera sistemática las psicopatologías que tienen su origen o se manifiestan en el ámbito laboral. Se estructura en torno al análisis de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como la sobrecarga, la falta de control, el conflicto de roles o el acoso laboral. A partir de ahí, desarrolla las principales patologías asociadas: el síndrome de burnout, el estrés laboral crónico, los trastornos de ansiedad y depresión vinculados al trabajo, y los trastornos adaptativos. Cada capítulo ofrece una descripción detallada de los criterios diagnósticos, los síntomas característicos y las estrategias de intervención más eficaces, apoyándose en casos prácticos y ejemplos reales que facilitan la comprensión y aplicación de los contenidos.
Temas principales
- Factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral: sobrecarga, falta de control, conflicto de roles y acoso.
- Síndrome de burnout o desgaste profesional: causas, síntomas y estrategias de prevención.
- Estrés laboral crónico: evaluación y abordaje desde la psicología clínica y organizacional.
- Trastornos de ansiedad y depresión vinculados al trabajo.
- Trastornos adaptativos en el contexto laboral: criterios diagnósticos y tratamiento.
- Intervención psicológica y medidas de prevención en el ámbito organizacional.
¿Para quién está recomendado?
Está especialmente dirigido a psicólogos clínicos y organizacionales, profesionales de recursos humanos, técnicos en prevención de riesgos laborales, estudiantes de psicología y ciencias del trabajo, así como a cualquier persona interesada en comprender la relación entre la salud mental y el entorno profesional. También resulta de gran utilidad para directivos y responsables de equipos que deseen identificar y gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales en sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Proporciona criterios claros y objetivos para el diagnóstico diferencial de las psicopatologías laborales.
- Ofrece estrategias prácticas de intervención y prevención aplicables en el entorno organizacional.
- Facilita la comprensión de los factores de riesgo psicosocial y su impacto en la salud mental del trabajador.
- Incluye casos prácticos que ilustran la aplicación de los conceptos teóricos a situaciones reales.
- Sirve como guía de referencia para la evaluación y el manejo de problemas psicológicos derivados del trabajo.
Ficha técnica
- Autor: Sánchez-Anguita Muñoz; Ángel
- Editorial: Universidad Pontificia de Salamanca
- Idioma: Español
- Tema: Economía del trabajo, Psicología clínica
- Colección: Cuadernos de prácticas
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2008
- Número de páginas: 148
- Dimensiones: 240.0 x 170.0 mm
- Peso: 366.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de consulta práctica y bien estructurada que aborda un tema de creciente relevancia en el ámbito laboral actual. Su enfoque didáctico, combinado con el rigor clínico, la convierte en un recurso valioso tanto para la formación académica como para la intervención profesional. La inclusión de casos prácticos y la claridad en la exposición de los criterios diagnósticos facilitan su aplicación directa en la práctica diaria. Es, sin duda, una herramienta útil para quienes buscan comprender y gestionar las patologías derivadas del trabajo desde una perspectiva psicológica fundamentada.