Descripción
Inteligencia emocional en el trabajo
Resumen del libro
Este libro, escrito por Daniel Goleman y Cary Cherniss, dos referentes mundiales en el estudio de la inteligencia emocional, ofrece una guía práctica y fundamentada para aplicar esta competencia en el entorno laboral. La obra explica cómo medir la inteligencia emocional, utilizarla como criterio de selección y potenciarla a nivel individual, grupal y organizativo. A través de quince modelos validados empíricamente, los autores demuestran cómo mejorar el rendimiento y la eficacia de cualquier empresa trabajando con las habilidades sociales y emocionales de sus equipos.
¿De qué trata?
El libro aborda la aplicación de la inteligencia emocional en el ámbito laboral, partiendo de la base de que las competencias sociales y emocionales son clave para el éxito organizativo. Los autores presentan un marco teórico sólido y lo complementan con casos prácticos de organizaciones reales que han implementado programas para desarrollar estas habilidades. Se exploran las cuatro dimensiones fundamentales de la inteligencia emocional: autoobservación, autogestión, conciencia social y habilidades sociales. Además, se identifican veintidós líneas maestras basadas en investigaciones sobre formación, desarrollo y cambio conductual, que directivos y ejecutivos pueden aplicar para fomentar un entorno de trabajo más inteligente emocionalmente.
Temas principales
- Medición y evaluación de la inteligencia emocional en contextos organizacionales.
- Selección de personal basada en competencias emocionales.
- Desarrollo de la inteligencia emocional a nivel individual, grupal y organizativo.
- Modelos de intervención validados empíricamente para mejorar el rendimiento.
- Estrategias para promover la autogestión, la conciencia social y las habilidades sociales en el trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, ejecutivos, consultores, psicólogos del área de recursos humanos y cualquier profesional interesado en mejorar el clima laboral, la productividad y la eficacia organizativa a través del desarrollo de la inteligencia emocional. También es una lectura valiosa para estudiantes de psicología, administración de empresas y disciplinas afines que busquen una aplicación práctica de estos conceptos.
Qué aporta este libro
- Proporciona herramientas concretas para medir y evaluar la inteligencia emocional en el trabajo.
- Ofrece modelos de intervención probados en organizaciones reales, listos para ser adaptados.
- Ayuda a comprender cómo las competencias emocionales impactan directamente en el rendimiento y la eficacia organizativa.
- Presenta una guía práctica para que directivos y responsables de recursos humanos puedan fomentar un entorno laboral más colaborativo y productivo.
Ficha técnica
- Autor: Goleman, Daniel; Cherniss, Cary
- Editorial: Editorial Kairós SA
- Idioma: Español
- Tema: Ensayos literarios, Psicología, Psicología clínica, Autoayuda y desarrollo personal
- Colección: Ensayo
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2005
- Número de páginas: 432
- Peso: 632 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan integrar la inteligencia emocional en la gestión empresarial de manera rigurosa y práctica. La combinación de la autoridad de Goleman y Cherniss con la presentación de casos reales y modelos validados la convierte en un recurso útil tanto para profesionales de recursos humanos como para directivos que deseen mejorar el rendimiento de sus equipos. Su enfoque basado en la evidencia y su aplicación directa al entorno laboral la hacen especialmente relevante para el público objetivo.