Descripción
Psicología de la selección de personal
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo, crítico y actualizado de las principales técnicas, teorías, investigaciones y debates en torno a la selección de personal. Los autores, reconocidos expertos en psicología organizacional, examinan los métodos más empleados para evaluar a las personas, centrándose en variables como la inteligencia, la personalidad, la creatividad, el liderazgo y el talento. El libro determina en qué medida cada uno de estos factores contribuye a predecir el rendimiento laboral, proporcionando una guía rigurosa para comprender los procesos de evaluación y selección en el ámbito profesional.
¿De qué trata?
El libro profundiza en los fundamentos psicológicos que subyacen a la selección de personal, analizando de forma crítica las distintas herramientas de evaluación utilizadas en los procesos de recursos humanos. Se exploran las técnicas más conocidas, como tests de inteligencia, pruebas de personalidad, evaluaciones de creatividad y capacidad de liderazgo, así como la medición del talento. A lo largo de sus páginas, los autores se esfuerzan por determinar la validez predictiva de cada método, es decir, en qué medida permiten anticipar el rendimiento futuro de los candidatos. Además, se abordan los debates actuales y las investigaciones más relevantes en este campo, ofreciendo una visión completa y actualizada de la psicología aplicada a la selección de personas.
Temas principales
- Evaluación de la inteligencia en contextos laborales
- Análisis de la personalidad como predictor del rendimiento
- Medición de la creatividad y el talento en procesos de selección
- Evaluación de la capacidad de liderazgo
- Validez predictiva de las técnicas de selección de personal
- Métodos y herramientas de evaluación psicológica aplicada al trabajo
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes de Psicología y Administración de Empresas, así como a profesionales de la gestión de recursos humanos, psicólogos del trabajo y cualquier persona interesada en comprender a fondo los procesos de selección de personal y la evaluación del desempeño laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis crítico y actualizado de las técnicas de selección de personal más utilizadas.
- Conocimiento sobre la validez predictiva de diferentes métodos de evaluación, como inteligencia, personalidad y liderazgo.
- Herramientas para comprender y mejorar los procesos de selección en entornos profesionales.
- Una base teórica sólida respaldada por investigaciones y debates académicos recientes.
- Perspectivas prácticas para aplicar en la evaluación de candidatos y la gestión del talento.
Ficha técnica
- Autor: Chamorro-Premúzic; Tomás#Furnham; Adrian
- Editorial: TEA Ediciones
- Idioma: Español
- Tema: Psicología - Psicología del Trabajo e Industrial - Educación Pedagogía - Psicología Clínica
- Colección: Psicología Aplicada
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 2010
- Número de páginas: 368
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 1110.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan una comprensión rigurosa y fundamentada de la psicología aplicada a la selección de personal. Su enfoque crítico y basado en la investigación la convierte en una herramienta valiosa tanto para el ámbito académico como para la práctica profesional en recursos humanos. La combinación de teoría y análisis práctico permite al lector adquirir una visión completa de los métodos de evaluación y su eficacia predictiva, lo que resulta especialmente útil para mejorar los procesos de selección y gestión del talento en las organizaciones.