Descripción
factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre la evolución de la función de personal en las administraciones públicas, centrándose en el caso de la Comunidad Autónoma de Galicia. El lector encontrará un estudio detallado que examina el paso de un modelo tradicional de administración de personal hacia un sistema más avanzado de gestión de recursos humanos. El valor principal de la investigación reside en su enfoque crítico, que sitúa la voluntad política como variable clave para explicar los cambios, y en su exhaustivo análisis de factores tanto internos como contextuales que determinan el modelo de gestión.
¿De qué trata?
El libro evalúa el grado de evolución de la función de personal en la Administración pública gallega, con el objetivo de comprobar si se han producido avances hacia un modelo de gestión de recursos humanos más moderno. Para ello, el autor parte de la hipótesis de que la voluntad política de los sucesivos gobiernos es un factor determinante en dicha evolución. El estudio se estructura en dos grandes bloques: por un lado, analiza variables dependientes y descriptivas que corresponden a los principales subsistemas de gestión de personal, como la planificación, el reclutamiento, la selección, la carrera profesional, la formación, las relaciones laborales y la organización del trabajo. Por otro lado, examina variables independientes y contextuales desde una perspectiva sistémica, incluyendo las élites políticas y administrativas, el marco normativo, la innovación del entorno, la opinión pública y las resistencias intraorganizativas. La investigación se asienta en bases neoinstitucionalistas, prestando especial atención no solo a los factores estructurales, sino también a los valores, la cultura y las reglas de juego que condicionan el funcionamiento del modelo.
Temas principales
- Evolución de la función de personal en la administración pública autonómica.
- Transición desde un modelo de administración de personal a uno de gestión de recursos humanos.
- Influencia de la voluntad política en la modernización de la gestión pública.
- Análisis de subsistemas de gestión de personal: planificación, selección, carrera, formación y relaciones laborales.
- Factores contextuales: élites políticas y administrativas, marco normativo, innovación y resistencias al cambio.
- Enfoque neoinstitucionalista aplicado al estudio de la administración pública.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la administración pública, gestores de recursos humanos, investigadores en ciencia política y administración, así como a estudiantes de posgrado interesados en la evolución de los modelos de gestión pública. También resulta de gran utilidad para responsables políticos y técnicos que busquen comprender los factores que impulsan o frenan la modernización de las estructuras administrativas autonómicas.
Qué aporta este libro
- Un marco analítico sólido para entender la evolución de la gestión de recursos humanos en el sector público.
- Un estudio de caso detallado y contextualizado sobre la Administración autonómica gallega.
- Una identificación clara de los factores políticos, normativos y culturales que condicionan el cambio organizativo.
- Herramientas conceptuales para evaluar el grado de modernización de la función de personal en cualquier administración.
- Una perspectiva crítica que va más allá de los factores estructurales para incluir la cultura y las reglas informales.
Ficha técnica
- Autor: Briones Gamarra; Óscar
- Editorial: INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- Idioma: Español
- Tema: ADMINISTRACION PUBLICA
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2014
- Número de páginas: 473
- Dimensiones: 23.5 cm x 17.0 cm
- Peso: 1145.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes deseen profundizar en los mecanismos de cambio dentro de las administraciones públicas. Su enfoque neoinstitucionalista y su atención a la voluntad política como motor de transformación ofrecen una perspectiva poco común en la literatura especializada. El análisis detallado de los subsistemas de gestión, combinado con el estudio de factores contextuales, proporciona una visión completa y matizada del proceso de modernización. Es, sin duda, una lectura imprescindible para comprender los desafíos y las dinámicas de la gestión de recursos humanos en el ámbito autonómico.