Descripción
GEST+O E RETENÇ+O DE REPATRIADOS: UM ESTUDO EMPIRICO EM EMPRESAS PORTUGUESAS
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis empírico sobre cómo las empresas portuguesas gestionan el ciclo completo de expatriación y repatriación de sus empleados. A través de un estudio detallado, la autora explora el impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la retención del talento repatriado, un desafío clave para las organizaciones internacionales. El libro proporciona una visión fundamentada sobre los procesos previos, durante y posteriores a la asignación internacional, revelando los factores que influyen en la decisión del repatriado de permanecer o abandonar la empresa. Una lectura esencial para profesionales de RRHH, directivos y académicos interesados en la movilidad internacional y la gestión del talento global.
¿De qué trata?
La investigación se centra en comprender cómo una muestra de empresas portuguesas aborda la gestión de sus expatriados y repatriados. El estudio examina específicamente el papel que desempeñan las prácticas de gestión de recursos humanos de apoyo a la expatriación y repatriación, analizando las fases antes, durante y después de la misión internacional. El objetivo principal es desentrañar la relación entre estas prácticas y los efectos consecuentes en la retención o rotación del repatriado. A partir de datos empíricos, la obra identifica las estrategias que resultan más efectivas para mantener el talento adquirido tras una experiencia en el extranjero, ofreciendo conclusiones aplicables al contexto empresarial portugués y con implicaciones para otras realidades organizativas.
Temas principales
- Gestión de la expatriación y repatriación en empresas portuguesas
- Prácticas de recursos humanos de apoyo a la movilidad internacional
- Retención del talento repatriado y factores que influyen en el turnover
- Análisis empírico del ciclo de vida de la asignación internacional
- Estrategias organizativas para la gestión del conocimiento adquirido en el extranjero
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directores de personas y responsables de movilidad internacional que buscan mejorar sus estrategias de retención de talento expatriado. También resulta de gran valor para académicos e investigadores en el campo de la gestión de empresas y comportamiento organizacional, así como para estudiantes de posgrado interesados en la gestión internacional de recursos humanos. Asimismo, puede ser de utilidad para consultores especializados en desarrollo organizativo y directivos de empresas con operaciones internacionales que deseen comprender los desafíos de la repatriación.
Qué aporta este libro
- Un marco empírico basado en datos reales sobre la gestión de repatriados en el contexto portugués.
- Identificación de las prácticas de RRHH más efectivas para reducir la rotación post-repatriación.
- Comprensión detallada de las fases crítica del proceso de expatriación y su impacto en la retención.
- Conclusiones aplicables para diseñar políticas de movilidad internacional más eficientes.
- Una base sólida para futuras investigaciones comparativas en gestión del talento global.
Ficha técnica
- Autor: DORA, MARTINS
- Editorial: BUBOK PUBLISHING
- Idioma: Catalán
- Tema: Empresa y Gestión
- Colección: Sin colección
- Fecha de edición: Marzo de 2023
- Número de páginas: 310
- Peso: 287 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de investigación rigurosa que aborda un tema de creciente relevancia en el ámbito de la gestión empresarial internacional. El estudio empírico aporta datos concretos sobre una realidad poco explorada en el contexto portugués, lo que le confiere un valor diferencial. Para el público objetivo, principalmente profesionales y académicos del área de RRHH y gestión, este libro ofrece un análisis fundamentado que puede traducirse en mejoras prácticas en la retención del talento repatriado. Su enfoque metódico y su aplicación directa a la toma de decisiones organizativas lo convierten en una herramienta útil para quienes buscan optimizar sus políticas de movilidad internacional.