Descripción
Originales
Resumen del libro
En un mundo que premia la conformidad, ser original es un desafío y una necesidad. Adam Grant, reconocido psicólogo organizacional, desmonta los mitos sobre la creatividad y la innovación para ofrecer una guía práctica sobre cómo defender ideas que rompan con lo establecido. A través de casos reales de negocios, política, deportes y entretenimiento, el autor revela las claves para reconocer una buena idea, encontrar aliados, gestionar el riesgo y saber cuándo actuar. Este libro no solo inspira, sino que proporciona herramientas concretas para convertir la originalidad en un motor de cambio personal y profesional.
¿De qué trata?
Adam Grant explora el proceso de generar, defender y llevar a la práctica ideas originales. A partir de investigaciones y ejemplos sorprendentes, el libro analiza por qué algunas personas se atreven a desafiar el statu quo mientras otras se pliegan a la presión social. Se examinan tácticas para superar el miedo al fracaso, la procrastinación estratégica como fuente de creatividad, y la importancia de saber cuándo insistir y cuándo abandonar una idea. También se aborda cómo construir redes de apoyo, comunicar propuestas disruptivas sin ser silenciado y fomentar culturas organizacionales que valoren la disidencia constructiva. El recorrido incluye desde emprendedores que fracasaron antes de triunfar hasta activistas que cambiaron normas sociales, ofreciendo un mapa para navegar la tensión entre la tradición y la innovación.
Temas principales
- Psicología de la originalidad y la creatividad aplicada al ámbito profesional y personal.
- Estrategias para identificar, evaluar y defender ideas innovadoras frente a la resistencia al cambio.
- Gestión del riesgo y el fracaso como parte del proceso creativo y emprendedor.
- Construcción de alianzas y liderazgo para movilizar equipos en torno a proyectos originales.
- Equilibrio entre la perseverancia y la flexibilidad para saber cuándo pivotar o abandonar una iniciativa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a emprendedores, profesionales de la gestión empresarial, directivos y cualquier persona que busque impulsar cambios significativos en su organización o en su carrera. También resulta de gran valor para creativos, innovadores y aquellos que desean desarrollar una mentalidad más audaz y propositiva, tanto en el trabajo como en la vida personal. Es especialmente útil para quienes se enfrentan a entornos que penalizan el error o la disidencia.
Qué aporta este libro
- Un marco práctico para convertir ideas disruptivas en proyectos viables, basado en evidencia científica y casos reales.
- Herramientas para superar el miedo al rechazo y la crítica, aumentando la confianza para defender posturas no convencionales.
- Claves para identificar aliados estratégicos y construir redes de apoyo que protejan y potencien las iniciativas originales.
- Perspectivas renovadas sobre la procrastinación, el fracaso y la gestión del tiempo como aliados de la creatividad.
- Estrategias para fomentar una cultura de innovación dentro de equipos y organizaciones, sin caer en la improvisación.
Ficha técnica
- Autor: Adam Grant
- Editorial: Ediciones Paidós
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y gestión, innovación empresarial, emprendimiento, autoayuda y desarrollo personal, consejos sobre carreras profesionales
- Colección: Divulgación-Autoayuda
- Encuadernación: Rústica con solapas
- Fecha de edición: 2017
- Número de páginas: 320
- Dimensiones: 23.3 cm x 15.5 cm
- Peso: 492.0 g
Valoración editorial
Adam Grant combina rigor académico con una narrativa accesible y llena de ejemplos memorables, logrando un equilibrio difícil entre la divulgación científica y la aplicabilidad práctica. Originales destaca por desmontar creencias comunes sobre la creatividad y ofrecer un enfoque realista que reconoce tanto las oportunidades como los obstáculos de la innovación. Es una lectura recomendable para quienes buscan herramientas concretas para impulsar el cambio sin caer en idealismos, y resultará especialmente valiosa en contextos organizacionales donde la disidencia constructiva es necesaria pero no siempre bienvenida.