Descripción
Mérito y flexibilidad
Resumen del libro
Este libro ofrece un análisis profundo sobre la gestión de personas en el sector público, abordando los desafíos que enfrentan gobiernos y organizaciones para mejorar sus servicios. A través de conceptos universales y una orientación comparada, el autor proporciona estrategias, metodologías e instrumentos prácticos para transformar la lógica del comportamiento humano en las instituciones públicas. Una obra esencial para quienes buscan entender cómo lograr cambios reales más allá de las reformas legales o tecnológicas.
¿De qué trata?
La obra se centra en la gestión de recursos humanos en el sector público, partiendo de la premisa de que los cambios legales, las reestructuraciones organizativas y la modernización tecnológica no son suficientes para mejorar los servicios públicos. El verdadero cambio, según el autor, reside en modificar las mentes y conductas de los individuos dentro de las organizaciones. El libro explora la lógica del comportamiento humano en el ámbito público, identificando los obstáculos y resistencias que dificultan la transformación. Ofrece enfoques y herramientas para orientar la gestión hacia la mejora de los servicios, basándose en la experiencia española pero con una vocación de universalidad, lo que lo hace relevante para contextos iberoamericanos.
Temas principales
- Gestión de personas en organizaciones públicas
- Logística del comportamiento humano en el sector público
- Estrategias para la mejora de servicios públicos
- Resistencias al cambio en instituciones gubernamentales
- Enfoques comparados de gestión pública entre España e Iberoamérica
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos y responsables de la gestión de recursos humanos en gobiernos y organizaciones del sector público, así como a profesionales interesados en la modernización administrativa. También resulta de gran utilidad para académicos, consultores y estudiantes de administración pública que busquen comprender los desafíos prácticos de liderar equipos en entornos burocráticos. Los lectores latinoamericanos encontrarán orientaciones adaptadas a sus contextos, gracias a la experiencia del autor en la región.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico y práctico para entender y mejorar la gestión de personas en el sector público.
- Ofrece estrategias concretas para superar las resistencias al cambio organizativo.
- Ayuda a alinear la conducta de los empleados públicos con la mejora de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
- Presenta una perspectiva comparada que facilita la aplicación de conceptos en diferentes contextos iberoamericanos.
Ficha técnica
- Autor: Longo; Francisco
- Editorial: Ediciones Paidós
- Idioma: Español
- Tema: Finanzas y contabilidad, Empresa y gestión, Gestión: liderazgo y motivación
- Colección: Empresa
- Fecha de edición: 2004
- Número de páginas: 296
- Dimensiones: 22.0 cm x 15.5 cm
- Peso: 378.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y práctica que aborda un tema crucial para la eficiencia del sector público: la gestión de las personas. Su enfoque, basado en la experiencia real y la comparación entre contextos, la convierte en una herramienta valiosa para profesionales que buscan implementar cambios sostenibles. La claridad expositiva y la orientación a la acción permiten que los conceptos teóricos se traduzcan en mejoras concretas en la administración pública.