Descripción
LA REFORMA DEL SECTOR PUBLICO
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la política de recursos humanos en el sector público español, enmarcada en un contexto de contención fiscal y crisis económica. El autor examina los impactos inmediatos, mediatos y a largo plazo de las reformas implementadas, cuestionando si estas medidas suponen una transformación estructural de la institución del empleo público. Un estudio riguroso y actualizado que ofrece claves para comprender los cambios en la Administración y sus consecuencias sobre los trabajadores y los servicios públicos.
¿De qué trata?
El libro aborda la evolución y el estado actual de la política de recursos humanos en el sector público, centrándose en las reformas impulsadas durante un periodo de fuerte restricción presupuestaria. A partir de un análisis detallado, se exploran los efectos inmediatos de las medidas de ajuste, como la congelación de plantillas o la reducción de salarios, y se proyectan sus consecuencias a medio y largo plazo. La obra plantea si estas intervenciones coyunturales han derivado en un cambio profundo y duradero en la naturaleza del empleo público, afectando a su estructura, estabilidad y modelo de gestión. Se examinan aspectos clave como la selección, la carrera profesional, la evaluación del rendimiento y la negociación colectiva, ofreciendo una visión crítica y fundamentada de las transformaciones en curso.
Temas principales
- Política de recursos humanos en el sector público.
- Impacto de la contención fiscal en el empleo público.
- Reformas administrativas y transformación institucional.
- Análisis de los efectos inmediatos, mediatos y a largo plazo de las medidas de ajuste.
- Evolución del modelo de empleo público en España.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho administrativo y laboral, funcionarios públicos, gestores de recursos humanos en la Administración, investigadores en ciencias políticas y sociales, así como a estudiantes de posgrado interesados en el análisis de las políticas públicas y la reforma del Estado. También resulta de interés para cualquier lector que desee comprender los desafíos y cambios que enfrenta el empleo público en un contexto de restricción fiscal.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado de las reformas del sector público y su impacto en los recursos humanos.
- Una perspectiva temporal que distingue entre efectos inmediatos, mediatos y a largo plazo de las políticas de ajuste.
- Claves para entender si las reformas suponen una transformación estructural o solo medidas coyunturales.
- Una base sólida para el debate académico y profesional sobre el futuro del empleo público.
- Información relevante para la toma de decisiones en la gestión pública y la planificación de recursos humanos.
Ficha técnica
- Autor: FEDERICO A. CASTILLO BLANCO
- Editorial: UNIVERSIDAD SEVILLA
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Administración pública
- Colección: DERECHO
- Fecha de edición: 2014
- Número de páginas: 424
- Peso: 810.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis especializado y crítico sobre la reforma del empleo público en España. La combinación de un enfoque jurídico con una perspectiva de gestión pública permite al lector comprender tanto las bases normativas como las implicaciones prácticas de las medidas adoptadas. Su valor radica en la profundidad del estudio y en la capacidad de conectar las políticas de ajuste con la evolución institucional, ofreciendo una herramienta útil para profesionales, investigadores y responsables de la administración.