Descripción
Sistemas de relaciones laborales
Resumen del libro
Este manual ofrece una visión estructurada y didáctica sobre la evolución de las relaciones de trabajo y el papel de sus principales actores. A través de nueve unidades didácticas, el lector explorará desde los modelos de organización social basados en la coerción hasta los sistemas de pacto surgidos tras la Revolución Industrial. La obra analiza el rol de los sindicatos, las asociaciones patronales, el Estado y el contrato de trabajo, proporcionando una base sólida para comprender el sistema actual de relaciones laborales. Incluye glosarios, actividades de repaso y referencias bibliográficas para facilitar el aprendizaje y la profundización en la materia.
¿De qué trata?
El libro examina de forma progresiva los fundamentos históricos y conceptuales del sistema de relaciones laborales. Comienza con una panorámica general para luego contrastar los modelos sociales basados en la coerción con aquellos basados en el pacto, que emergen a partir de la Revolución Industrial. Se detiene en la denominada "cuestión social" y en la aparición de los agentes colectivos: sindicatos, asociaciones patronales y el papel del Estado como regulador. Posteriormente, aborda el objeto central de estas relaciones, el contrato de trabajo, y el instrumento clave de la negociación colectiva, el convenio colectivo. Finaliza con un análisis del sistema desde finales del siglo XIX hasta la actualidad y una perspectiva desde la gestión de recursos humanos.
Temas principales
- Evolución histórica de las relaciones laborales desde la coerción al pacto social.
- Análisis del papel de los agentes colectivos: sindicatos, asociaciones patronales y Estado.
- El contrato de trabajo como objeto central de las relaciones laborales.
- El convenio colectivo como instrumento de negociación y regulación.
- Perspectiva de las relaciones laborales desde la óptica de los recursos humanos.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a estudiantes universitarios de grados relacionados con las relaciones laborales, derecho del trabajo, recursos humanos y ciencias del trabajo. También resulta de utilidad para opositores que necesiten una base conceptual clara sobre la materia, así como para profesionales del ámbito laboral que deseen actualizar o reforzar sus conocimientos históricos y estructurales del sistema de relaciones laborales.
Qué aporta este libro
- Proporciona una visión cronológica y estructural del sistema de relaciones laborales, facilitando la comprensión de su evolución.
- Incluye herramientas pedagógicas como glosarios de conceptos básicos y actividades de repaso para afianzar el aprendizaje.
- Ofrece referencias bibliográficas que permiten al lector profundizar en aspectos específicos de la materia.
- Presenta un enfoque dual que integra tanto la perspectiva jurídico-laboral como la de gestión de recursos humanos.
Ficha técnica
- Autor: Martínez Moure, Olga
- Editorial: CEF
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2017
- Número de páginas: 202
- Peso: 365 g
Valoración editorial
Se trata de un manual introductorio bien estructurado que cumple con su objetivo didáctico de exponer la evolución de las relaciones laborales y el papel de sus actores. La inclusión de glosarios y ejercicios voluntarios lo convierte en un recurso práctico para el estudio autónomo. Su enfoque, que abarca desde el contexto histórico hasta la óptica de los recursos humanos, lo hace recomendable para quienes buscan una base sólida y clara sobre los fundamentos del sistema de relaciones laborales en España.