Descripción
La organización del capital humano como activo intangible
Resumen del libro
Esta obra aborda una de las paradojas más relevantes de la contabilidad moderna: por qué el capital humano, siendo un activo esencial para las empresas, no se refleja en sus balances. La autora propone una solución innovadora basada en el concepto de intangible estructural, diferenciando entre el talento individual y la organización interna que la empresa dispone para aprovecharlo. A través de un análisis riguroso de las normas contables y las teorías de Recursos Humanos, el libro sienta las bases para identificar, valorar y registrar este activo intangible, ofreciendo una perspectiva que puede transformar la forma en que se entiende y gestiona el valor empresarial.
¿De qué trata?
El libro parte de una pregunta clave: si el capital humano es fundamental para la competitividad, ¿por qué no aparece en los estados financieros? Para resolver esta cuestión, la autora distingue entre dos realidades: las habilidades y capacidades de los individuos, que son propiedad de estos y no pueden ser registradas como activo, y la estructura interna que la empresa crea para canalizar ese talento hacia sus actividades productivas. Este segundo elemento, denominado intangible estructural del capital humano, es lo que realmente pertenece a la empresa y la diferencia de sus competidores.
La obra analiza las normas contables vigentes para examinar las posibilidades de registro de estos intangibles, tanto desde la perspectiva legal actual como de propuestas de futuro. Además, incorpora un estudio de las teorías de Recursos Humanos aplicadas a la creación de valor, especialmente la Gestión Estratégica de Recursos Humanos, ofreciendo una aplicación práctica que conecta la teoría contable con la gestión empresarial real.
Temas principales
- Valoración y reconocimiento contable del capital humano como activo intangible.
- Concepto de intangible estructural y su diferenciación del talento individual.
- Análisis de las normas contables desde la perspectiva legal actual y de propuestas de reforma.
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos y su relación con la creación de valor empresarial.
- Identificación de los elementos que hacen a una empresa más productiva que la competencia.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la contabilidad, la auditoría y las finanzas que busquen profundizar en la valoración de intangibles. También es de gran interés para directivos de Recursos Humanos y responsables de gestión empresarial interesados en medir y optimizar el impacto del capital humano en los resultados. Asimismo, resulta una lectura valiosa para investigadores, docentes y estudiantes de contabilidad, administración de empresas y recursos humanos que deseen explorar un enfoque innovador sobre un tema clave en la teoría económica actual.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico novedoso para entender y justificar el registro contable del capital humano como activo intangible.
- Herramientas para identificar y valorar el intangible estructural de una empresa, diferenciándolo del talento individual.
- Un análisis crítico de las normas contables actuales, con propuestas para su evolución futura.
- La integración de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la práctica contable, ofreciendo una aplicación práctica real.
- Una base sólida para reflexionar sobre la imagen fiel de la empresa y su reflejo en los estados financieros.
Ficha técnica
- Autor: Burgos García; María Concepción
- Editorial: Udima
- Idioma: Español
- Tema: CONTABILIDAD
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2014
- Número de páginas: 344
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 575.0 gr
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución relevante al debate sobre la contabilización de intangibles, un área de creciente interés en un entorno empresarial donde el conocimiento y el talento son factores diferenciales. La propuesta de la autora, centrada en el intangible estructural, ofrece una vía concreta y fundamentada para abordar una laguna teórica y práctica de la contabilidad. Su enfoque multidisciplinar, que combina contabilidad, recursos humanos y gestión estratégica, la convierte en una lectura útil tanto para especialistas como para profesionales que buscan alinear la gestión del capital humano con la información financiera de la empresa.