Descripción
QUALIFICACIO A DEBAT, LA
Resumen del libro
Esta obra, ganadora del premio Tesis doctorales CTESC 2008, ofrece un análisis riguroso sobre el papel de la competencia como herramienta clave para clasificar ocupaciones, personas y salarios. La autora, Matilde Massó, examina los dos modelos contrapuestos de organización del trabajo y gestión de recursos humanos: el basado en la cualificación tradicional y el centrado en la competencia. Un estudio imprescindible para comprender las dinámicas actuales del mercado laboral y la evolución de los criterios de valoración profesional.
¿De qué trata?
El libro aborda el debate en torno a la cualificación y la competencia como ejes fundamentales en la organización del trabajo y la gestión de recursos humanos. Massó analiza cómo estos dos modelos contrapuestos determinan la clasificación de las ocupaciones, la valoración de las personas y la fijación de los salarios. A través de un estudio detallado, la autora explora las implicaciones de cada enfoque, desvelando sus ventajas, limitaciones y el impacto real que tienen en el mercado laboral. La obra profundiza en la tensión entre la formación académica y las habilidades prácticas, ofreciendo una perspectiva crítica sobre cómo se define y se recompensa el valor del trabajador en la economía contemporánea.
Temas principales
- Modelos de organización del trabajo y gestión de recursos humanos.
- Análisis comparativo entre cualificación y competencia.
- Clasificación de ocupaciones y su relación con la valoración salarial.
- Impacto de los criterios de competencia en la selección y promoción laboral.
- Debate sobre la formación académica versus las habilidades prácticas en el mercado de trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, directivos, responsables de selección de personal, investigadores en sociología laboral y economía, así como a estudiantes de posgrado interesados en las dinámicas del mercado de trabajo y las políticas de empleo. También resultará de gran utilidad para aquellos que buscan comprender los criterios que determinan la valoración profesional y salarial en la actualidad.
Qué aporta este libro
- Un análisis profundo y actualizado sobre los modelos de cualificación y competencia.
- Herramientas conceptuales para entender la clasificación de ocupaciones y la fijación de salarios.
- Una perspectiva crítica que cuestiona las bases de la gestión de recursos humanos tradicional.
- Información relevante para la toma de decisiones en políticas laborales y de selección de personal.
- Un estudio riguroso, premiado, que aporta datos y argumentos sólidos al debate académico y profesional.
Ficha técnica
- Autor: MASSO , MATILDE
- Editorial: Generalitat de Catalunya
- Idioma: cat
- Tema: EMPRESA Y GESTION
- Colección: TESIS DOCTORALS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: mayo de 2009
- Número de páginas: 342
- Peso: 846 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito de la gestión de recursos humanos y la sociología laboral, reconocida con un premio de prestigio. Su valor radica en el análisis equilibrado y fundamentado de dos modelos contrapuestos que siguen marcando el debate sobre el trabajo y el salario. Es una lectura recomendada para profesionales y académicos que busquen una comprensión profunda y crítica de las herramientas de clasificación y valoración en el mercado laboral, más allá de las modas o las simplificaciones.