Descripción
Habilitats i coneixements aplicats a la direcció d'empreses. Les dones directives. Estudi de gènere
Resumen del libro
Esta obra analiza la presencia y el papel de las mujeres en los puestos de dirección, tanto altos como intermedios, en las comarcas de Girona, ofreciendo un estudio de género cuyas conclusiones son extrapolables a la realidad catalana. A través de una investigación rigurosa, las autoras identifican los obstáculos específicos que las directivas han debido superar para alcanzar posiciones de liderazgo. El libro se convierte en una herramienta clave para comprender las dinámicas de género en el ámbito empresarial y para reflexionar sobre las competencias y conocimientos necesarios en la dirección de empresas desde una perspectiva inclusiva.
¿De qué trata?
El libro aborda la realidad de las mujeres en la dirección empresarial, centrándose en un estudio de caso en las comarcas de Girona que resulta representativo del contexto catalán. Las autoras examinan las trayectorias profesionales de las directivas, analizando los retos y barreras que han enfrentado, como los techos de cristal o los sesgos de género, para acceder a puestos de mando. Asimismo, se exploran las habilidades y conocimientos aplicados a la gestión empresarial desde una perspectiva femenina, destacando cómo las competencias directivas se combinan con las experiencias particulares de las mujeres en el entorno laboral. El estudio no solo describe la situación actual, sino que también ofrece claves para entender las desigualdades persistentes y propone una reflexión sobre la necesidad de incorporar la variable de género en el análisis de la dirección de empresas.
Temas principales
- Liderazgo femenino y acceso a puestos de dirección en el ámbito empresarial.
- Barreras de género en el entorno laboral: techos de cristal y obstáculos estructurales.
- Competencias directivas y habilidades de gestión desde una perspectiva de género.
- Análisis sociolaboral de la mujer directiva en Cataluña (estudio de caso en Girona).
- Desigualdad de oportunidades y políticas de igualdad en la empresa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión empresarial, directivos y directivas, así como a estudiantes y académicos interesados en los estudios de género aplicados al mundo laboral. También resulta de gran utilidad para responsables de recursos humanos, consultores en igualdad y personas implicadas en el diseño de políticas de diversidad e inclusión en las organizaciones. Es una lectura especialmente recomendada para quienes buscan comprender las dinámicas de poder y género en la empresa y desean promover entornos laborales más equitativos.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y contextualizado de la situación de las mujeres directivas en Cataluña, con datos extrapolables a otras realidades.
- Identificación de los principales obstáculos de género que persisten en el acceso a puestos de liderazgo empresarial.
- Reflexión sobre las competencias directivas necesarias para una gestión inclusiva y efectiva.
- Herramientas para comprender y abordar las desigualdades de género en el ámbito de la dirección de empresas.
- Una perspectiva actualizada y fundamentada en un estudio de campo riguroso.
Ficha técnica
- Autor: MUÑOZ SOLER, M. DOLORS; SAURINA CANALS, C
- Editorial: Generalitat de Catalunya
- Idioma: Catalán
- Tema: Estudios de género: mujeres, economía del trabajo, empleo y desempleo
- Colección: Dona i societat. Estudis
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: Julio de 2003
- Número de páginas: 128
- Peso: 442 g
Valoración editorial
Se trata de un estudio académico de referencia dentro del ámbito de los estudios de género aplicados a la dirección empresarial. Su valor radica en el enfoque territorial concreto (comarcas de Girona) que, al ser analizado con rigor, permite extraer conclusiones aplicables al contexto catalán en su conjunto. Para el lector interesado en la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino, esta obra ofrece datos empíricos y un marco de análisis útil tanto para la reflexión teórica como para la práctica profesional en recursos humanos y gestión de equipos. Aunque su fecha de publicación es de 2003, las dinámicas estructurales que aborda siguen siendo relevantes para comprender los retos actuales de las mujeres en la alta dirección.