Descripción
DESIGUALTAT RETRIBUTIVA PER RAO DE GENERE A LA NEGOCIACIO COL·LECTIVA CATALANA, LA
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de las desigualdades retributivas por razón de género en el ámbito de la negociación colectiva catalana. A través del estudio detallado de los convenios colectivos, se identifican los mecanismos que perpetúan la brecha salarial y se proponen vías de solución concretas. Un recurso esencial para profesionales del derecho laboral, agentes sociales y responsables de políticas de igualdad que buscan comprender y abordar esta problemática desde una perspectiva jurídica y práctica.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad cómo la negociación colectiva en Cataluña refleja y, en ocasiones, reproduce las desigualdades salariales entre hombres y mujeres. A partir del análisis de los convenios colectivos, los autores desglosan los distintos tipos de discriminación retributiva, desde las diferencias en la valoración de puestos de trabajo hasta la segregación ocupacional y la infravaloración de tareas feminizadas. La obra no solo diagnostica el problema, sino que también apunta propuestas y pautas concretas para que los agentes sociales puedan corregir estas desigualdades en futuras negociaciones.
Temas principales
- Desigualdad retributiva por razón de género en el mercado laboral catalán.
- Análisis de la negociación colectiva como instrumento para la igualdad salarial.
- Identificación de los mecanismos de discriminación salarial en los convenios colectivos.
- Propuestas y vías de solución para corregir la brecha salarial de género.
- Estudio de la valoración de puestos de trabajo y su impacto en la retribución.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a juristas y abogados laboralistas, responsables de recursos humanos, sindicalistas, delegados de personal, mediadores laborales, así como a investigadores y estudiantes de derecho del trabajo, relaciones laborales y estudios de género. También resulta de gran utilidad para responsables de políticas públicas y agentes sociales implicados en la negociación colectiva y la promoción de la igualdad de oportunidades.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico riguroso y detallado de las desigualdades retributivas de género en el contexto de la negociación colectiva catalana.
- Herramientas prácticas para identificar cláusulas discriminatorias en los convenios colectivos.
- Propuestas concretas y viables para incorporar la perspectiva de género en los procesos de negociación salarial.
- Una base documental sólida para fundamentar reclamaciones y estrategias de igualdad retributiva.
- Una visión crítica y propositiva sobre el papel de la negociación colectiva como motor de cambio.
Ficha técnica
- Autor: REY GUANTER, SALVADOR DEL; GALA DURAN, CAROLINA
- Editorial: Generalitat de Catalunya
- Idioma: cat
- Tema: ESTUDIOS DE GENERO: MUJERES, ECONOMIA DEL TRABAJO, EMPLEO Y DESEMPLEO
- Colección: DONA I SOCIETAT. ESTUDIS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: febrero de 2003
- Número de páginas: 252
- Peso: 871 g
Valoración editorial
Se trata de un estudio especializado y de referencia en el ámbito del derecho laboral y la igualdad de género en Cataluña. Su valor radica en el análisis concreto de la negociación colectiva como espacio donde se materializan y pueden corregirse las desigualdades retributivas. Aunque su fecha de publicación es de 2003, la obra mantiene vigencia como herramienta de diagnóstico y como base metodológica para abordar una problemática aún no resuelta. Recomendado para profesionales que busquen un enfoque riguroso y aplicado.