Descripción
Dones en càrrecs de responsabilitat: des del comandament intermedi a l'alta direcció
Resumen del libro
Esta obra cubre un vacío en los estudios sobre la presencia femenina en puestos de mando, un ámbito aún minoritario. Analiza los principales estereotipos y prejuicios que obstaculizan el acceso de las mujeres a los lugares de decisión, así como las diferentes formas de ejercer el poder y el liderazgo que adoptan hombres y mujeres. Un análisis riguroso y necesario para comprender las dinámicas de género en la dirección de organizaciones.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad la realidad de las mujeres que ocupan cargos de responsabilidad, desde mandos intermedios hasta la alta dirección. Se centra en identificar y desmontar los estereotipos y sesgos de género que limitan su promoción profesional. Además, explora las distintas estrategias de liderazgo y ejercicio del poder, comparando los estilos masculinos y femeninos en el entorno laboral. El estudio aporta una visión crítica sobre las barreras invisibles que persisten y ofrece claves para avanzar hacia una mayor igualdad en la toma de decisiones.
Temas principales
- Barreras de género en el acceso a puestos de liderazgo y dirección.
- Estereotipos y prejuicios que afectan a las mujeres en entornos laborales jerárquicos.
- Diferencias en el ejercicio del poder y el estilo de mando entre hombres y mujeres.
- Análisis de la presencia femenina en mandos intermedios y alta dirección.
- Estrategias para la igualdad de oportunidades en la promoción profesional.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos y directivas, responsables de igualdad, así como a estudiantes e investigadores en ciencias sociales, estudios de género y sociología del trabajo. También resulta de gran interés para cualquier persona interesada en comprender las dinámicas de poder y género en las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de los obstáculos específicos que enfrentan las mujeres en su carrera hacia puestos de responsabilidad.
- Claves para identificar y superar los sesgos de género en los procesos de selección y promoción.
- Una comparativa reveladora sobre los diferentes estilos de liderazgo femenino y masculino.
- Información valiosa para diseñar políticas empresariales más inclusivas y equitativas.
- Una perspectiva fundamentada para entender la infrarrepresentación femenina en la alta dirección.
Ficha técnica
- Autor: MARTINEZ GONZALEZ; MAITE#PALLARÔS PAREJO
- Editorial: Generalitat de Catalunya
- Idioma: Catalán
- Tema: SOCIEDAD Y CIENCIAS SOCIALES - ESTUDIOS DE GENERO: MUJERES - ECONOMIA DEL TRABAJO - EMPLEO Y DESEMPLEO
- Colección: DONA I SOCIETAT. ESTUDIS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 127
- Dimensiones: 30.0 cm x 19.0 cm
- Peso: 439.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia dentro de los estudios de género aplicados al ámbito laboral y directivo. Su enfoque, centrado en las experiencias y barreras de las mujeres en puestos de mando, aporta un análisis necesario y poco frecuente. Resulta especialmente útil para profesionales que buscan comprender y transformar las dinámicas de poder en sus organizaciones, así como para quienes investigan la igualdad de género en el trabajo. Un libro riguroso y bien documentado que invita a la reflexión y al cambio.