Descripción
Pol¡tiques de funció pública: l'avaluació de recursos humans
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de los sistemas de evaluación de recursos humanos implementados en el sector público catalán entre 1989 y 1997. A través del estudio de experiencias reales desarrolladas por diversas administraciones, el autor examina las políticas de función pública y su impacto en la gestión del personal. El libro se presenta como una herramienta de reflexión para profesionales y académicos interesados en la modernización y eficiencia de la administración pública, aportando una visión crítica y documentada sobre los procesos de evaluación en el ámbito gubernamental.
¿De qué trata?
La investigación se centra en el estudio de los sistemas de evaluación de recursos humanos dentro del contexto de la función pública catalana. El autor analiza las distintas experiencias llevadas a cabo por las administraciones entre 1989 y 1997, examinando tanto los métodos aplicados como los resultados obtenidos. A partir de este análisis, se busca comprender cómo estas políticas han influido en la gestión del personal y en la calidad de los servicios públicos. El libro no solo describe las prácticas evaluativas, sino que también invita a una reflexión profunda sobre los desafíos y oportunidades que presentan los modelos de evaluación en el sector público, ofreciendo una base documentada para futuras reformas y mejoras.
Temas principales
- Evaluación del desempeño en la administración pública catalana.
- Políticas de gestión de recursos humanos en el sector público.
- Experiencias y casos prácticos de evaluación entre 1989 y 1997.
- Modernización y eficiencia de la función pública.
- Análisis crítico de los sistemas de evaluación gubernamentales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión pública, funcionarios, responsables de recursos humanos en administraciones, así como a investigadores y estudiantes de ciencias políticas, derecho administrativo y administración pública. También resulta de interés para aquellos que buscan comprender los mecanismos de evaluación en el sector gubernamental y su evolución histórica.
Qué aporta este libro
- Un análisis documentado y detallado de las políticas de evaluación de recursos humanos en la administración catalana durante un periodo clave.
- Ejemplos prácticos y experiencias reales que ilustran los desafíos y logros de los sistemas de evaluación públicos.
- Una base sólida para la reflexión y el debate sobre la mejora de la gestión del personal en el sector público.
- Perspectivas útiles para la toma de decisiones en políticas de función pública y recursos humanos.
Ficha técnica
- Autor: SALVADOR I SERNA ; MIQUEL
- Editorial: Generalitat de Catalunya
- Idioma: Catalán
- Tema: Derecho - Derecho administrativo
- Colección: PAPERS DE RECERCA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1997
- Número de páginas: 128
- Dimensiones: 19.0 cm x 13.0 cm
- Peso: 192.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que ofrece un análisis riguroso y contextualizado de las políticas de evaluación de recursos humanos en la administración pública catalana. Su valor radica en la documentación de experiencias reales durante un periodo concreto, lo que la convierte en una referencia para profesionales y estudiosos del derecho administrativo y la gestión pública. Aunque su enfoque es histórico y local, las reflexiones que plantea sobre la eficiencia y modernización de los sistemas de evaluación resultan de interés general para cualquier persona vinculada al sector público.