Descripción
Direcció estratègica i gestió de recursos humans a les administracions públiques catalanes
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre la aplicación de la dirección estratégica y la gestión de recursos humanos en el contexto específico de las administraciones públicas catalanas. Lejos de limitarse a importar modelos extranjeros, el estudio examina las condiciones particulares del sector público del país para proponer un enfoque adaptado y eficaz. El lector encontrará una reflexión profunda sobre los conceptos clave de la planificación estratégica y las condiciones necesarias para su implantación exitosa en este ámbito.
¿De qué trata?
La investigación se centra en cómo las administraciones públicas catalanas pueden integrar la dirección estratégica en su gestión de recursos humanos. El libro describe en detalle el concepto de dirección y planificación estratégicas, analizando su aplicabilidad y los requisitos para su puesta en marcha. Se evita la importación directa de modelos foráneos, optando por un estudio crítico que aprovecha las mejores prácticas internacionales, pero que las adapta a la realidad y circunstancias propias de las administraciones catalanas. El objetivo es ofrecer un marco de referencia útil para mejorar la eficiencia y la gestión del talento en el sector público.
Temas principales
- Dirección estratégica en el sector público catalán
- Planificación estratégica de recursos humanos
- Adaptación de modelos de gestión internacionales al contexto local
- Condiciones y requisitos para la implantación de estrategias
- Gestión del talento en las administraciones públicas
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la administración pública, directivos y gestores de recursos humanos del sector público, así como a estudiantes e investigadores interesados en la modernización y mejora de la gestión pública en Cataluña. También resulta de utilidad para responsables políticos y técnicos que busquen herramientas para optimizar el funcionamiento de las organizaciones públicas.
Qué aporta este libro
- Un análisis contextualizado de la dirección estratégica adaptado a las administraciones catalanas.
- Una reflexión crítica sobre la importación de modelos de gestión extranjeros y su aplicabilidad local.
- Una guía sobre las condiciones necesarias para implantar con éxito la planificación estratégica en el sector público.
- Herramientas conceptuales para mejorar la gestión de los recursos humanos en el ámbito público.
Ficha técnica
- Autor: OBREGON I GOM· , ISIDRE R.; VILALTA I VER
- Editorial: Generalitat de Catalunya
- Idioma: Catalán
- Tema: ADMINISTRACION PUBLICA Y SECTOR PUBLICO
- Colección: PAPERS DE RECERCA
- Encuadernación: Bolsillo
- Número de páginas: 100
- Peso: 170 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que aporta un enfoque práctico y adaptado a la realidad catalana, evitando soluciones genéricas. Su principal valor reside en el análisis de las condiciones locales para la implantación de estrategias, lo que la convierte en una referencia útil para profesionales del sector público que buscan mejorar la gestión de sus organizaciones desde una perspectiva fundamentada y realista.