Descripción
La discriminación de género en el acceso al mercado de trabajo
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la persistencia de la discriminación de género en el acceso al empleo, un ámbito donde las barreras resultan especialmente complejas de erradicar. A partir del estudio de los preceptos constitucionales sobre igualdad y no discriminación, la autora examina la situación real de mujeres y hombres ante el mercado laboral, identifica las distintas manifestaciones de la conducta discriminatoria en los procesos de selección y contratación, y propone soluciones jurídicas concretas. Con un enfoque riguroso y práctico, el libro se convierte en una herramienta esencial para comprender un problema estructural y avanzar hacia una tutela legal más efectiva.
¿De qué trata?
El libro aborda la discriminación de género desde su manifestación más temprana en el ámbito laboral: el acceso al empleo. La autora parte de un análisis de los fundamentos constitucionales que garantizan la igualdad y prohíben la discriminación, para después contrastarlos con la realidad estadística y social que evidencia las desigualdades persistentes. Se examinan las diferentes formas que puede adoptar la discriminación en los procesos de selección, desde criterios aparentemente neutros hasta prácticas abiertamente excluyentes. Finalmente, la obra se centra en las soluciones legales disponibles, con especial atención a la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, evaluando su eficacia y proponiendo vías para una protección jurídica más sólida frente a estas prácticas.
Temas principales
- Análisis constitucional de los principios de igualdad y no discriminación por razón de género.
- Diagnóstico de la situación real de mujeres y hombres en el mercado laboral español.
- Tipología de las conductas discriminatorias en el acceso al empleo (directa, indirecta, por asociación, etc.).
- Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 como instrumento legal contra la discriminación laboral.
- Propuestas para una tutela judicial más efectiva frente a la discriminación en la contratación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral y de la igualdad de género, abogados, asesores jurídicos, responsables de recursos humanos, así como a estudiantes de derecho, ciencias del trabajo, sociología y estudios de género. También resulta de gran utilidad para investigadores y cualquier persona interesada en comprender las bases legales y las soluciones prácticas frente a la discriminación laboral por razón de sexo.
Qué aporta este libro
- Un análisis jurídico detallado y actualizado de la discriminación de género en el acceso al empleo.
- Una identificación clara de las distintas formas de discriminación que pueden darse en los procesos de selección.
- Una evaluación crítica de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 y su aplicación real.
- Propuestas concretas y fundamentadas para mejorar la protección legal de las personas discriminadas.
- Una perspectiva que combina el rigor académico con la utilidad práctica para profesionales del derecho.
Ficha técnica
- Autor: Fabregat Monfort; Gemma
- Editorial: Publicacions de la Universitat de València
- Idioma: Español
- Tema: FEMINISMO Y TEORIA FEMINISTA
- Colección: PROPUESTAS. SERIE MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 2008
- Número de páginas: 208
- Dimensiones: 210.0 x 150.0
- Peso: 397.0
Valoración editorial
Esta obra ofrece un tratamiento riguroso y bien documentado de una cuestión central en la agenda de igualdad de género. Su valor reside en la combinación de un sólido marco teórico-jurídico con un enfoque orientado a la práctica legal, lo que la convierte en un recurso útil tanto para la reflexión académica como para la intervención profesional. La autora logra desentrañar las complejidades de la discriminación en el acceso al empleo y aporta herramientas para avanzar hacia una tutela más efectiva, lo que la hace especialmente relevante para quienes buscan comprender y combatir esta realidad desde el ámbito del derecho.