Descripción
Guerra y paz en el trabajo
Resumen del libro
Esta obra colectiva ofrece una guía práctica y multidisciplinar para comprender y gestionar los conflictos laborales de forma positiva. A través de las perspectivas del derecho, la psicología, la ética y la gestión empresarial, el libro presenta los fundamentos de la Conflictología, una disciplina innovadora que integra conocimientos y habilidades para transformar las disputas en oportunidades de mejora. El lector encontrará estrategias y tácticas de intervención eficaces para reducir el impacto negativo de los conflictos en la salud de las personas y en los resultados de las organizaciones, aprendiendo a hacer las paces en el entorno laboral.
¿De qué trata?
El libro aborda los conflictos laborales como un fenómeno inevitable que, mal gestionado, afecta la salud de los trabajadores y la productividad empresarial. La obra propone un enfoque basado en la Conflictología, una disciplina que integra herramientas del derecho, la psicología, la ética y la responsabilidad social para analizar y resolver disputas de manera constructiva. A lo largo de sus capítulos, se exploran desde las bases legales y judiciales hasta las estrategias de mediación y gerencia, ofreciendo una visión global de cómo comprender, actuar y alcanzar la paz en el entorno laboral. Se presentan casos prácticos y aproximaciones que permiten al lector desarrollar habilidades para intervenir de forma eficaz y positiva, transformando el lugar de trabajo en un espacio de colaboración.
Temas principales
- Gestión positiva de conflictos laborales y su impacto en la salud organizacional.
- Fundamentos de la Conflictología como disciplina integradora de conocimientos.
- Perspectiva jurídica y judicial en la resolución de disputas.
- Importancia de la ética y la responsabilidad social corporativa.
- Estrategias de mediación y función gerencial para la pacificación laboral.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos, mediadores, abogados laboralistas, psicólogos organizacionales y estudiantes de ciencias sociales y económicas interesados en la gestión de conflictos. También resulta de utilidad para cualquier persona que desee comprender cómo transformar las tensiones laborales en oportunidades de crecimiento y mejora del clima organizacional.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico-práctico para analizar y resolver conflictos de manera constructiva.
- Ofrece herramientas multidisciplinares que integran derecho, psicología y ética empresarial.
- Ayuda a reducir el estrés y los costes asociados a los conflictos mal gestionados.
- Fomenta un entorno laboral más saludable y productivo mediante la mediación y el liderazgo positivo.
Ficha técnica
- Autor: Varios autores
- Editorial: Publicacions de la Universitat de València
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA
- Colección: PROPUESTAS. SERIE MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 2004
- Número de páginas: 256
- Dimensiones: 220.0 x 150.0
- Peso: 314.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un enfoque riguroso y aplicado de la gestión de conflictos en el ámbito laboral. Su carácter multidisciplinar, que combina el derecho, la psicología y la ética, la convierte en una herramienta útil tanto para académicos como para profesionales en activo. Aunque su fecha de publicación es de 2004, los principios de la Conflictología que expone siguen siendo relevantes para entender y mejorar las dinámicas organizacionales actuales.