Descripción
El pacto de permanencia en la empresa
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el régimen jurídico del pacto de permanencia, un mecanismo contractual que permite a las empresas retener a trabajadores clave. La autora examina la tensión entre la libertad de empresa y la libertad de trabajo, dos derechos constitucionales que entran en conflicto en este tipo de acuerdos. El libro desentraña las complejidades del artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, ofreciendo una interpretación rigurosa sobre aspectos como la duración del pacto, su carácter compensado y las consecuencias de su incumplimiento. Una guía esencial para comprender los límites y alcances de esta figura jurídica tanto en la relación laboral común como en relaciones especiales.
¿De qué trata?
El libro aborda el pacto de permanencia como un instrumento legal que protege los intereses empresariales, fundamentados en el artículo 38 de la Constitución Española, pero que implica la renuncia temporal del trabajador a su libertad de trabajo (art. 35.1 CE). La autora explica que esta tensión entre ambos derechos constitucionales justifica la necesidad de una regulación legal específica, recogida en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores.
La obra profundiza en los aspectos más controvertidos de este régimen jurídico, como la limitación temporal del pacto, la obligación de compensación económica y las conductas que generan el derecho a indemnización por incumplimiento. También se analizan las dudas interpretativas que surgen de la redacción escueta del precepto estatutario, así como su aplicación en relaciones laborales especiales cuyas normas reguladoras prevén la posibilidad de estipular este pacto.
Temas principales
- Análisis del artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores y su régimen jurídico.
- Tensión dialéctica entre la libertad de empresa y la libertad de trabajo como derechos constitucionales.
- Limitación temporal y carácter compensado del pacto de permanencia.
- Interpretación del alcance de la obligación de permanencia y las conductas que generan incumplimiento.
- Aplicación del pacto de permanencia en relaciones laborales comunes y especiales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores de empresas, directores de recursos humanos y estudiantes avanzados de derecho que deseen comprender en detalle una figura contractual compleja y de gran relevancia práctica. También resulta de interés para empresarios y responsables de gestión de personal que necesiten conocer los límites legales para retener talento en sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado del régimen jurídico del pacto de permanencia, despejando las principales dudas interpretativas.
- Claridad sobre la tensión entre derechos constitucionales y su resolución en el ámbito laboral.
- Orientación práctica sobre las condiciones de validez del pacto, su duración y las consecuencias del incumplimiento.
- Estudio comparado de su aplicación en relaciones laborales especiales, más allá del ámbito común.
Ficha técnica
- Autor: Sirvent Hernández, Nancy
- Editorial: Publicacions de la Universitat de València
- Idioma: Español
- Tema: Teoría general del derecho
- Colección: Propuestas. Serie Monografías
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 272
- Dimensiones: No disponible
- Peso: 519 g
Valoración editorial
Se trata de una monografía jurídica de alto valor técnico que aborda con rigor una figura contractual de gran actualidad en el ámbito de las relaciones laborales. La obra destaca por su capacidad para desentrañar las complejidades del artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, ofreciendo una interpretación sistemática y bien fundamentada. Resulta especialmente útil para profesionales que necesiten asesorar sobre la redacción, aplicación o impugnación de pactos de permanencia, así como para académicos interesados en el equilibrio entre derechos constitucionales en el derecho del trabajo.