Descripción
Mujeres directivas: promoción profesional en España y el Reino Unido / Exceptional women: the career
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad las trayectorias profesionales de mujeres directivas en España y el Reino Unido, ofreciendo una perspectiva comparada sobre los factores que influyen en su promoción laboral. A través de un estudio riguroso, el libro examina las barreras y oportunidades que enfrentan las mujeres en puestos de alta dirección, abordando cuestiones como el techo de cristal, las políticas de conciliación y las diferencias culturales entre ambos países. Se trata de una edición bilingüe (español-inglés) que proporciona datos y reflexiones clave para entender la desigualdad de género en el ámbito empresarial.
¿De qué trata?
El libro explora las experiencias de mujeres que han alcanzado puestos directivos en España y el Reino Unido, con el objetivo de identificar los mecanismos que facilitan u obstaculizan su ascenso profesional. La investigación se centra en aspectos como la formación, las redes de contacto, las estrategias de carrera y el impacto de las responsabilidades familiares. Además, compara los contextos sociolaborales de ambos países, destacando similitudes y diferencias en las políticas de igualdad, la cultura organizacional y las actitudes sociales hacia el liderazgo femenino. La obra ofrece un análisis detallado de casos reales y datos estadísticos, proporcionando una visión completa de la realidad de las mujeres directivas a finales de los años 90.
Temas principales
- Promoción profesional de mujeres en puestos directivos.
- Comparativa de la desigualdad de género en el ámbito laboral entre España y el Reino Unido.
- Barreras estructurales y culturales para el acceso a la alta dirección (techo de cristal).
- Políticas de conciliación laboral y familiar en contextos empresariales.
- Estrategias de carrera y redes de apoyo en el desarrollo profesional femenino.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la sociología, los estudios de género y los recursos humanos, así como a directivas y directivos interesados en comprender las dinámicas de promoción femenina. También resulta de gran utilidad para estudiantes universitarios de ciencias sociales y para cualquier lector que desee profundizar en las causas y soluciones de la desigualdad de género en el entorno laboral, especialmente desde una perspectiva comparada internacional.
Qué aporta este libro
- Un análisis comparado riguroso entre dos países con diferentes tradiciones laborales y políticas de igualdad.
- Datos y testimonios que visibilizan las experiencias reales de mujeres directivas.
- Reflexiones fundamentadas sobre las barreras que persisten en la promoción profesional femenina.
- Una edición bilingüe que facilita el acceso a la investigación tanto a lectores hispanohablantes como angloparlantes.
Ficha técnica
- Autor: VV.AA.
- Editorial: Publicacions de la Universitat de València
- Idioma: Español
- Tema: Ciencias Humanas - Sociología - Feminismo y mujer
- Colección: Quaderns Feministes
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2000
- Número de páginas: 400
- Dimensiones: 21.0 cm x 14.0 cm
- Peso: 941.0 gr
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución relevante al estudio de la desigualdad de género en el ámbito directivo, especialmente por su enfoque comparado entre España y el Reino Unido. Aunque sus datos corresponden al año 2000, el análisis de las barreras estructurales y culturales sigue siendo pertinente para comprender los retos actuales. La edición bilingüe y su inclusión en la colección Quaderns Feministes de la Universitat de València avalan su rigor académico. Es una lectura recomendada para quienes buscan una base sólida sobre la promoción profesional femenina desde una perspectiva sociológica.