Descripción
BUENAS PRACTICAS PARA LA GESTION PREVENTIVA DESDE LA PERSPEC
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía práctica para integrar la perspectiva de género en la gestión preventiva de riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Basada en las aportaciones de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, el manual presenta herramientas y buenas prácticas para promover la salud y el bienestar laboral. Incluye la innovadora Guía de Diagnóstico de Integración de la Perspectiva de Género (Guía-DIGEN), que aborda diez áreas clave como la salud mental, la violencia y el acoso, la conciliación y el liderazgo inclusivo, en sintonía con las tendencias de la nueva legislación en prevención de riesgos laborales.
¿De qué trata?
El libro se centra en la necesidad de aplicar una mirada de género en la prevención de riesgos psicosociales, un aspecto cada vez más relevante en la normativa laboral. A través de un enfoque práctico, la autora desgrana cómo las diferencias de género influyen en la exposición y percepción de los riesgos en el trabajo. El contenido se estructura en torno a la identificación de buenas prácticas y la aplicación de la Guía-DIGEN, una herramienta de diagnóstico que permite evaluar y mejorar la integración de la perspectiva de género en diez ámbitos específicos: salud física y seguridad laboral, bienestar psicológico, salud mental, retorno al trabajo, violencia y acoso, conciliación trabajo-vida personal, teletrabajo, segregación vertical y horizontal, diversidad e interseccionalidad, y liderazgo inclusivo. De esta forma, se ofrece un marco completo para que profesionales de la prevención, recursos humanos y dirección puedan implementar políticas más equitativas y saludables.
Temas principales
- Perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
- Gestión de riesgos psicosociales y bienestar laboral.
- Diagnóstico e integración de la igualdad en entornos de trabajo.
- Prevención de la violencia y el acoso laboral con enfoque de género.
- Conciliación de la vida laboral y personal y teletrabajo.
- Liderazgo inclusivo y diversidad en las organizaciones.
¿Para quién está recomendado?
Este manual está dirigido a profesionales de la prevención de riesgos laborales, técnicos de recursos humanos, responsables de igualdad, psicólogos del trabajo, así como a directivos y mandos intermedios interesados en implementar políticas organizativas más saludables e inclusivas. También resulta de gran utilidad para estudiantes y académicos de Psicología del Trabajo, Relaciones Laborales y áreas afines que busquen herramientas aplicadas para abordar la perspectiva de género en el ámbito laboral.
Qué aporta este libro
- Una herramienta práctica y aplicable: la Guía-DIGEN, que permite diagnosticar y mejorar la integración de género en diez áreas clave de la organización.
- Un enfoque actualizado y alineado con las tendencias legislativas en materia de prevención de riesgos psicosociales.
- Estrategias concretas para promover el bienestar psicológico y la salud mental desde una perspectiva de género.
- Claves para abordar la violencia, el acoso y la segregación laboral con criterios de equidad.
Ficha técnica
- Autor: MUNDUATE, LOURDES
- Editorial: Ediciones Piramide
- Idioma: Español
- Tema: ESTUDIOS DE GENERO, GRUPOS DE GENERO, PSICOLOGIA DEL TRABAJO E INDUSTRIAL
- Colección: PSICOLOGIA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: febrero de 2025
- Número de páginas: 172
- Peso: 415 g
Valoración editorial
Se trata de una obra oportuna y necesaria que aborda un vacío práctico en la literatura de prevención de riesgos laborales: la integración efectiva de la perspectiva de género. Su principal valor reside en ofrecer herramientas concretas y un marco de diagnóstico aplicable, lo que la convierte en un recurso útil tanto para la formación como para la intervención en organizaciones. La claridad expositiva y el enfoque estructurado facilitan su uso por parte de profesionales no especializados en género, ampliando su potencial impacto en la mejora de las condiciones laborales.