Descripción
¿Quién queda en el armario?
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la realidad de las personas LGTB en el entorno laboral español, centrándose en el proceso de "salida del armario" o *coming out*. A través de un enfoque basado en la psicología social y la gestión de recursos humanos, los autores exploran cómo los valores culturales y las relaciones interpersonales influyen en la decisión de revelar la orientación sexual en el trabajo. El libro ofrece un marco teórico y práctico para comprender las dinámicas de inclusión y exclusión, proporcionando claves para construir organizaciones más diversas y respetuosas.
¿De qué trata?
El libro aborda la complejidad de las relaciones laborales desde la perspectiva de las personas lesbianas y gais (LG). Se divide en dos partes fundamentales. En la primera, examina el contexto sociocultural y legal de España, analizando cómo las creencias tradicionales y los cambios legislativos impactan en las experiencias de este colectivo en el trabajo. En la segunda parte, se centra en el proceso de *coming out* como un hito significativo en la vida laboral. Para ello, aplica la teoría de las fronteras (*Boundary Theory*), que permite entender cómo las personas gestionan los límites entre su vida personal y profesional. Además, se analiza el papel crucial que juegan los compañeros y supervisores como facilitadores u obstáculos en este proceso, ofreciendo una visión detallada de las dinámicas interpersonales que determinan la inclusión real en el día a día de la empresa.
Temas principales
- Proceso de *coming out* o revelación de la orientación sexual en el ámbito laboral.
- Influencia de los valores culturales y las creencias tradicionales españolas en la inclusión laboral.
- Análisis de las relaciones interpersonales (compañeros, supervisores) como agentes facilitadores o barreras.
- Aplicación de la teoría de las fronteras (*Boundary Theory*) al contexto laboral LGTB.
- Impacto de la legislación española en la protección y derechos de las personas LGTB en el trabajo.
- Estrategias para la promoción de organizaciones inclusivas y saludables.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la psicología social, del trabajo y de las organizaciones, así como a responsables de recursos humanos y gestión de personas. También resulta de gran interés para estudiantes universitarios de psicología, sociología y ciencias del trabajo, y para cualquier persona interesada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Es una lectura especialmente relevante para miembros del colectivo LGTB que busquen comprender las dinámicas que afectan a su vida profesional.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y basado en la investigación sobre la realidad de las personas LG en el trabajo en España.
- Un marco teórico (la teoría de las fronteras) para entender el proceso de *coming out* y sus implicaciones.
- Claves prácticas para identificar y superar las barreras que dificultan la creación de entornos laborales inclusivos.
- Una visión actualizada del contexto legislativo y cultural que afecta a la diversidad sexual en las organizaciones.
- Herramientas conceptuales para que profesionales y empresas puedan fomentar una cultura de respeto y bienestar.
Ficha técnica
- Autor: Di Marco, Donatella; Munduate, Lourdes; Arenas, Alicia; Hoel, Helge
- Editorial: Ediciones Pirámide
- Idioma: Español
- Tema: Estudios Homosexuales, Psicología Social, Grupal o Colectiva, Psicología del Trabajo e Industrial, Gestión de Personal y Recursos Humanos
- Colección: Manuales Prácticos
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: noviembre de 2017
- Número de páginas: 96
- Peso: 128 g
Valoración editorial
Se trata de una obra concisa y especializada que aborda una cuestión de gran relevancia social y organizacional con rigor académico. Su principal valor reside en aplicar marcos teóricos consolidados, como la teoría de las fronteras, a un contexto específico y poco explorado en la literatura española. Para el público objetivo, especialmente profesionales de RRHH y psicólogos organizacionales, ofrece una base sólida para reflexionar y actuar sobre la diversidad sexual en el trabajo, más allá de las políticas genéricas de inclusión.