Descripción
Dirección estratégica de los recursos humanos
Resumen del libro
Esta obra ofrece un enfoque actual e integral de la dirección estratégica de los recursos humanos (DERRHH), concebida desde la perspectiva de los nuevos diseños curriculares orientados al desarrollo de competencias profesionales. Estructurada en cuatro partes, el libro guía al lector desde la definición de la función de RRHH y su evolución hacia un rol estratégico, hasta la aplicación práctica de un proceso de dirección estratégica específico para esta área. Con abundantes ejemplos y casos empresariales, facilita la comprensión y aplicación de los conceptos, concluyendo con un caso transversal que integra conocimientos y habilidades. Es una herramienta clave para estudiantes y profesionales que buscan dominar la gestión estratégica del capital humano.
¿De qué trata?
El libro aborda la dirección estratégica de los recursos humanos como una disciplina que comparte filosofía, lenguaje y metodología con la dirección estratégica general. En su primera parte, define la función de RRHH y analiza los cambios que la convierten en estratégica. La segunda parte explica los conceptos básicos de la dirección estratégica, su disciplina matriz. La tercera parte se dedica íntegramente a la DERRHH, comenzando por su contextualización académica y desarrollando el proceso específico desde la perspectiva funcional de los recursos humanos. Finalmente, el texto concluye con un caso transversal que permite integrar y aplicar todos los conocimientos y habilidades desarrollados a lo largo de la obra.
Temas principales
- Evolución de la función de recursos humanos hacia un enfoque estratégico.
- Conceptos y metodología de la dirección estratégica aplicada a RRHH.
- Proceso de dirección estratégica de los recursos humanos: análisis, formulación e implantación.
- Integración de la gestión de personas con la estrategia empresarial.
- Aplicación práctica mediante casos y ejemplos empresariales reales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está recomendado para estudiantes de grados y másteres en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología del Trabajo y otras titulaciones afines. También es de gran utilidad para profesionales del área de recursos humanos, directivos y consultores que deseen actualizar sus conocimientos y adoptar un enfoque estratégico en la gestión del talento dentro de sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico sólido y actualizado sobre la dirección estratégica de los recursos humanos.
- Facilita la comprensión de cómo alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Ofrece herramientas prácticas y casos reales para aplicar los conceptos en entornos profesionales.
- Desarrolla competencias clave para el desempeño profesional en el ámbito de los RRHH.
- Integra conocimientos de dirección estratégica y gestión de personas en un único proceso coherente.
Ficha técnica
- Autor: Albizu Gallastegi, Eneka; Landeta Rodríguez, Jon
- Editorial: Ediciones Pirámide
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y Gestión, Gestión de Personal y Recursos Humanos
- Colección: Economía y Empresa
- Encuadernación: Rústica
- Fecha de edición: julio de 2011
- Número de páginas: 576
- Peso: 733 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como un manual de referencia para quienes buscan una comprensión profunda y aplicada de la dirección estratégica de los recursos humanos. Su estructura, que combina fundamentos teóricos con casos prácticos, la convierte en una herramienta didáctica eficaz tanto para el aula como para la práctica profesional. La inclusión de un caso transversal integrador refuerza su valor pedagógico, permitiendo al lector conectar todos los conceptos en un escenario real. Es una lectura recomendada para aquellos que deseen profesionalizar y elevar el impacto estratégico de la gestión de personas en sus organizaciones.