Descripción
Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los Recursos Humanos
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis profundo de la identidad, la evolución histórica y las bases conceptuales de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Los autores examinan el objeto formal de esta disciplina, su autonomía como campo académico y sus principales contribuciones al estudio e intervención en las organizaciones. El libro propone una reflexión crítica sobre los fundamentos epistemológicos y metodológicos tradicionales, explorando la posibilidad de adoptar una racionalidad crítico-hermenéutica como alternativa al enfoque científico-técnico predominante. Una lectura esencial para comprender el pasado, presente y futuro de esta área de la psicología.
¿De qué trata?
El libro aborda la construcción y el desarrollo de la psicología del trabajo y las organizaciones como disciplina científica. Los autores parten de un recorrido histórico para situar al lector en el contexto de surgimiento y consolidación de esta área. A continuación, se centran en el debate sobre su identidad y autonomía, cuestionando los límites que la separan de otras ramas de la psicología. La obra analiza las bases conceptuales y metodológicas que han guiado la labor del psicólogo en este ámbito, desde los postulados de la racionalidad científico-técnica. Finalmente, se presenta una propuesta alternativa fundamentada en una epistemología crítico-hermenéutica, que invita a repensar el quehacer científico y práctico del profesional, ofreciendo una mirada diferente a la canónica.
Temas principales
- Identidad y autonomía de la psicología del trabajo y de las organizaciones como disciplina académica y científica.
- Evolución histórica y desarrollo conceptual de la psicología aplicada al ámbito laboral y organizacional.
- Bases epistemológicas y metodológicas: confrontación entre la racionalidad científico-técnica y la racionalidad crítico-hermenéutica.
- Contribuciones y límites de la intervención del psicólogo en las organizaciones y en la gestión de recursos humanos.
- Revisión crítica de los paradigmas tradicionales y propuesta de nuevas alternativas para la práctica profesional.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes de psicología y de recursos humanos, así como a profesionales del ámbito organizacional que busquen una comprensión más profunda y crítica de los fundamentos de su disciplina. También resultará de interés para académicos e investigadores que deseen explorar enfoques epistemológicos alternativos en el estudio de las organizaciones y el trabajo.
Qué aporta este libro
- Una visión integral y actualizada de los fundamentos históricos y conceptuales de la psicología del trabajo y las organizaciones.
- Una reflexión crítica sobre los paradigmas dominantes, abriendo la puerta a nuevas formas de entender la investigación y la intervención.
- Herramientas para cuestionar y ampliar el marco de actuación profesional del psicólogo en el ámbito laboral.
- Un análisis riguroso de la identidad disciplinar, útil para delimitar su campo de estudio y práctica.
- Una propuesta epistemológica alternativa que enriquece el debate académico y profesional sobre el futuro de la disciplina.
Ficha técnica
- Autor: Martín Quirós, María Angustias; Zarco Martín, Victoria
- Editorial: Ediciones Pirámide
- Idioma: Español
- Tema: Psicología del trabajo e industrial
- Colección: Psicología
- Encuadernación: Rústica
- Fecha de edición: 2009
- Número de páginas: 224
- Peso: 266 g
Valoración editorial
Esta obra destaca por su enfoque crítico y reflexivo, alejándose de los manuales meramente descriptivos. Su principal valor reside en la profundidad con que aborda el debate epistemológico, ofreciendo al lector no solo un repaso de los fundamentos de la disciplina, sino también una invitación a cuestionarlos. Es una lectura recomendada para quienes buscan entender la psicología del trabajo y las organizaciones desde una perspectiva más amplia y menos dogmática, enriqueciendo su formación con planteamientos alternativos que invitan a la reflexión sobre la propia práctica profesional.