Descripción
Intervención psicológica en la empresa
Resumen del libro
Este libro ofrece a los profesionales del ámbito empresarial, y en especial a los responsables de recursos humanos, un conjunto de estrategias conductuales probadas para gestionar el cambio en las organizaciones. A través de experiencias reales en empresas de distintos países, el autor presenta herramientas para abordar áreas clave como la seguridad laboral, la calidad, el absentismo y el incremento de la producción. La obra invita a los directivos a potenciar el capital humano mediante políticas que reconozcan y apoyen el esfuerzo de los trabajadores, ofreciendo un puente entre la investigación experimental y su aplicación práctica en el mundo empresarial.
¿De qué trata?
El libro se centra en la aplicación de estrategias conductuales para resolver problemas recurrentes en las organizaciones. Luis López Mena analiza cómo superar las resistencias al cambio en áreas como la seguridad en el trabajo, la conducta de calidad y el absentismo laboral. Aporta ejemplos de intervenciones realizadas en empresas de diferentes culturas, desmontando prejuicios y teorías psicológicas tradicionales sin respaldo sólido. La obra propone a los directivos formular políticas que fomenten el capital humano, promoviendo el esfuerzo, la innovación y el perfeccionamiento personal como vía para alcanzar las metas empresariales. Con un enfoque conceptual y práctico, el texto sirve como recurso tanto para la enseñanza universitaria avanzada como para la gestión empresarial diaria.
Temas principales
- Estrategias conductuales para la gestión del cambio organizacional
- Intervención en seguridad laboral y reducción del absentismo
- Mejora de la conducta de calidad y el incremento de la producción
- Superación de prejuicios y teorías tradicionales sobre la conducta laboral
- Políticas de potenciación del capital humano y reconocimiento del esfuerzo
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos y ejecutivos de empresa que busquen estrategias efectivas para mejorar el rendimiento organizacional. También es adecuado para responsables de formación y desarrollo, así como para estudiantes universitarios de psicología en cursos avanzados y escuelas de negocios interesados en la aplicación práctica de la psicología del trabajo.
Qué aporta este libro
- Estrategias conductuales validadas para abordar problemas como el absentismo y la seguridad laboral
- Experiencias reales de intervención en empresas de diferentes países y culturas
- Un enfoque práctico que conecta la investigación experimental con la gestión empresarial
- Herramientas para diseñar políticas que potencien el capital humano y la innovación
- Alternativas a teorías psicológicas tradicionales con respaldo confuso o fragmentario
Ficha técnica
- Autor: López Mena, Luis
- Editorial: Ediciones Pirámide
- Idioma: Español
- Tema: Psicología del trabajo e industrial, Empresa y gestión
- Colección: Psicología
- Encuadernación: Rústica
- Fecha de edición: agosto de 2008
- Número de páginas: 240
- Peso: 467 g
Valoración editorial
Esta obra resulta de interés para quienes buscan fundamentar la gestión de recursos humanos en evidencia científica. Su valor reside en la combinación de teoría conductual y casos prácticos, ofreciendo a directivos y profesionales herramientas concretas para enfrentar desafíos organizacionales reales. El enfoque crítico hacia teorías tradicionales y la inclusión de experiencias interculturales la convierten en un recurso útil tanto para la formación académica como para la aplicación empresarial.