Descripción
Psicología de los grupos y de las organizaciones
Resumen del libro
Esta obra ofrece un recorrido completo y actualizado por los fundamentos teóricos y metodológicos del estudio de los grupos y las organizaciones desde una perspectiva psicosocial. El lector encontrará un análisis riguroso de los procesos clave que definen la dinámica organizacional, como el cambio, la cultura, la comunicación, el poder y el liderazgo. Además, se exploran en profundidad los mecanismos de formación y estructura de los grupos, la toma de decisiones y la gestión de conflictos. Es un manual de referencia que integra conceptos esenciales para comprender el comportamiento humano en contextos colectivos y laborales.
¿De qué trata?
El libro se estructura en nueve capítulos que abordan de manera progresiva los principales temas de la psicología de los grupos y las organizaciones. Comienza estableciendo los paradigmas teóricos que han guiado el desarrollo de la disciplina. A continuación, se centra en los procesos organizacionales: el cambio y desarrollo, el clima y la cultura organizacional, el papel de la comunicación interna, las dinámicas de poder y la conducta política, y los diferentes estilos de liderazgo y dirección. La segunda parte del texto se dedica a la psicología de los grupos, analizando su formación, estructura, funciones y tipologías, así como el proceso de toma de decisiones y las técnicas grupales más relevantes. Finalmente, se aborda el conflicto y la negociación como procesos críticos en el entorno organizacional, ofreciendo claves para su gestión efectiva.
Temas principales
- Paradigmas y fundamentos teóricos de la psicología de los grupos y las organizaciones.
- Procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- Clima y cultura organizacional como factores determinantes del comportamiento.
- Comunicación interna, poder y conducta política en las organizaciones.
- Liderazgo y estilos de dirección.
- Formación, estructura y funcionamiento de los grupos.
- Toma de decisiones en grupo y técnicas asociadas.
- Relaciones intergrupales y gestión del conflicto y la negociación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes universitarios de psicología, especialmente aquellos que cursan asignaturas relacionadas con la psicología social, del trabajo y de las organizaciones. También resulta de gran utilidad para profesionales del ámbito de los recursos humanos, consultores organizacionales y directivos que deseen comprender las dinámicas grupales y los procesos que influyen en el comportamiento dentro de las empresas y otras instituciones.
Qué aporta este libro
- Una visión integral y actualizada de los conceptos clave de la psicología de grupos y organizaciones, alineada con los planes de estudio del Espacio Europeo de Educación Superior.
- Herramientas teóricas y metodológicas para analizar y comprender fenómenos como el liderazgo, la comunicación y el conflicto en entornos laborales.
- Un enfoque práctico que conecta la teoría con la realidad organizacional, facilitando la aplicación de los conocimientos en contextos profesionales.
- Complementa una trilogía de manuales que cubren de forma exhaustiva el área de la psicología del trabajo y las organizaciones.
Ficha técnica
- Autor: Zarco Martín; Victoria; Rodríguez Fernández; Andrés; Martín Quirós; María Angustias; Díaz Bretones; Fra
- Editorial: Ediciones Pirámide
- Idioma: Español
- Tema: Psicología, Psicología social, grupal o colectiva, Psicología del trabajo e industrial, Psicología clínica
- Colección: Psicología
- Encuadernación: Rústica
- Fecha de edición: Octubre de 2008
- Número de páginas: 272
- Dimensiones: 240 x 190 mm
- Peso: 522 g
Valoración editorial
Se trata de un manual académico sólido y bien estructurado que cumple con su objetivo de proporcionar una base teórica rigurosa sobre los grupos y las organizaciones. Su enfoque psicosocial y su organización en capítulos que abordan desde los fundamentos hasta procesos específicos lo convierten en un recurso valioso tanto para la formación universitaria como para la consulta profesional. La inclusión de temas como el conflicto y la negociación, junto con el análisis de la cultura y el clima organizacional, le otorgan una relevancia práctica que trasciende el ámbito puramente teórico. Es una obra de referencia para quienes buscan comprender las complejidades del comportamiento humano en contextos colectivos y organizacionales.