Descripción
Entrevista conductual estructurada de selección de personal. Teoría, práctica y rentabilidad
Resumen del libro
Esta obra presenta la entrevista conductual estructurada, una técnica avanzada para la selección de personal que supera las limitaciones de las entrevistas convencionales. Los autores, Jesús F. Salgado Velo y Silvia Moscoso Ruibal, ofrecen una guía completa que combina fundamentos teóricos, aplicación práctica y análisis de rentabilidad. El lector descubrirá cómo diseñar e implementar este método para aumentar la fiabilidad en la toma de decisiones, mejorar el ajuste entre candidato y puesto, y obtener un retorno económico tangible para la organización. Un recurso esencial para profesionales de recursos humanos y gestión del talento.
¿De qué trata?
El libro aborda la entrevista conductual estructurada como una herramienta de selección de personal basada en evidencias. Se estructura en torno a cuatro grandes bloques: en primer lugar, expone la teoría y las investigaciones científicas que avalan la eficacia de este método frente a las entrevistas tradicionales. A continuación, ofrece pautas prácticas y detalladas para diseñar, construir y aplicar la entrevista, incluyendo la elaboración de preguntas basadas en comportamientos pasados. Posteriormente, analiza el impacto económico y gerencial, demostrando cómo esta técnica incrementa la rentabilidad y reduce los costes asociados a malas contrataciones. Finalmente, sitúa la entrevista conductual estructurada dentro de un marco de calidad total en la gestión organizacional.
Temas principales
- Diseño y construcción de entrevistas conductuales estructuradas.
- Fiabilidad y validez predictiva en la selección de personal.
- Evaluación del rendimiento económico y retorno de la inversión en procesos de selección.
- Reducción de sesgos y errores en la toma de decisiones de contratación.
- Integración de la entrevista estructurada en sistemas de gestión de calidad organizacional.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, seleccionadores de personal, responsables de gestión del talento, directores de departamento y consultores organizacionales que busquen optimizar sus procesos de contratación con métodos basados en la evidencia. También es de gran utilidad para estudiantes de psicología del trabajo, relaciones laborales y administración de empresas interesados en técnicas avanzadas de selección.
Qué aporta este libro
- Un método sistemático y validado científicamente para realizar entrevistas de selección más fiables y efectivas.
- Herramientas prácticas para diseñar preguntas conductuales y evaluar candidatos de forma objetiva.
- Argumentos económicos sólidos para justificar la inversión en procesos de selección rigurosos ante la dirección.
- Claves para reducir la rotación de personal y mejorar el desempeño de los nuevos empleados.
Ficha técnica
- Autor: Salgado Velo; Jesús F.; Moscoso Ruibal; Silvia
- Editorial: Ediciones Pirámide
- Idioma: Español
- Tema: Psicología del Trabajo e Industrial
- Colección: Psicología
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: septiembre de 2005
- Número de páginas: 176
- Dimensiones: 240 x 192 mm
- Peso: 125 g
Valoración editorial
Esta obra representa una aportación rigurosa y aplicada al campo de la selección de personal. Su principal valor reside en combinar la fundamentación científica con una orientación práctica y un análisis de rentabilidad, aspectos que suelen tratarse por separado. Para el profesional de recursos humanos, ofrece un marco de trabajo claro y replicable que puede marcar una diferencia significativa en la calidad de las contrataciones y en la eficiencia del proceso. Es una lectura recomendada para quienes buscan mejorar sus resultados en selección con un enfoque basado en datos y evidencias.