Descripción
La subjetividad de la organización
Resumen del libro
Este libro ofrece una perspectiva radicalmente innovadora sobre el funcionamiento de las empresas y organizaciones, desafiando los modelos teóricos tradicionales que, según el autor, resultan inadecuados para los desafíos actuales. Javier Uriz sitúa en el centro del análisis la subjetividad de los miembros de la organización, ese aspecto humano imprevisible y a menudo ignorado que, sin embargo, constituye la verdadera fuente de riqueza y de conflicto. A través de un riguroso estudio de la subjetividad e intersubjetividad humanas, el lector descubrirá las raíces profundas del éxito y el fracaso organizativo, así como las claves para comprender las nuevas formas que adoptan las empresas en la actualidad.
¿De qué trata?
La obra parte de una constatación crítica: la desproporción entre el esfuerzo invertido por los responsables de las organizaciones y los resultados obtenidos no se debe a una falta de capacidad, sino a la aplicación de modelos teóricos obsoletos. Frente a esta realidad, el autor propone un enfoque que sitúa la subjetividad humana como el núcleo central de cualquier organización. A lo largo de sus páginas, se analiza cómo la subjetividad —aspecto imprevisible e irreductible a esquemas racionales— es el origen del poder tanto individual como colectivo. El libro traza un camino que va desde el análisis de la subjetividad e intersubjetividad humanas hasta la comprensión profunda del fenómeno organizativo, explorando las causas últimas de sus éxitos, sus fracasos y las nuevas formas que adopta. Las conclusiones, heterodoxas y apasionantes, invitan a repensar por completo la gestión empresarial.
Temas principales
- Crítica a los modelos teóricos tradicionales de gestión empresarial.
- La subjetividad humana como núcleo central de la organización.
- La intersubjetividad como fuente de riqueza y conflicto organizativo.
- El papel de lo imprevisible e irracional en el éxito y fracaso empresarial.
- Nuevas formas organizativas horizontales y procesos de cambio cultural.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, consultores, responsables de recursos humanos y profesionales del ámbito empresarial que buscan comprender las dinámicas profundas de las organizaciones más allá de los enfoques convencionales. También resultará de gran interés para estudiantes y académicos de psicología organizacional, sociología del trabajo y administración de empresas, así como para cualquier lector interesado en las complejidades del comportamiento humano en entornos laborales.
Qué aporta este libro
- Una visión crítica y renovada sobre las causas reales del éxito y fracaso organizativo.
- Herramientas conceptuales para integrar la subjetividad humana en la gestión empresarial.
- Claves para diseñar e implantar procesos de cambio cultural en organizaciones.
- Un enfoque heterodoxo que cuestiona los paradigmas establecidos en la teoría organizacional.
- Una comprensión profunda de la intersubjetividad como motor de la riqueza y el conflicto.
Ficha técnica
- Autor: Javier Uriz
- Editorial: Siglo XXI de España Editores, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: Psicología, Economía, Finanzas y Contabilidad
- Colección: Psicología, Etología y Psicoanálisis
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: No especificada
- Número de páginas: 367
- Dimensiones: 21.0 cm x 13.5 cm
- Peso: 523.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan ir más allá de las fórmulas estandarizadas de gestión empresarial. El autor combina rigor teórico con una experiencia profesional contrastada, ofreciendo un análisis profundo y original que invita a repensar las bases del funcionamiento organizativo. Su enfoque en la subjetividad humana aporta una perspectiva necesaria y a menudo descuidada, lo que la convierte en una lectura valiosa para profesionales y estudiosos del ámbito empresarial y organizacional.