Descripción
Entrar, quedarse, avanzar
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis psicosocial exhaustivo sobre la incorporación, permanencia y promoción de la mujer en el ámbito laboral. La autora, Glòria Poal Marcet, sistematiza las conductas, actitudes, mensajes y roles que influyen en la relación de la mujer con el trabajo, prestando especial atención a los mecanismos sutiles que afectan a su disponibilidad para el empleo. El libro combina datos históricos y estadísticos con propuestas prácticas, y presenta una visión equilibrada que no solo aborda las dificultades, sino también las habilidades y potencialidades femeninas como facilitadores para el desarrollo profesional.
¿De qué trata?
El libro explora el ciclo completo de la trayectoria laboral femenina desde una perspectiva psicosocial, yendo más allá de los enfoques históricos o sociológicos habituales. Se centra en desentrañar los mecanismos internos y externos que condicionan la entrada de la mujer al mercado laboral, su decisión de permanecer en él y las barreras que encuentra para promocionarse. La autora analiza cómo los roles de género, los mensajes sociales y las actitudes interiorizadas repercuten en la disponibilidad de la mujer para el empleo. Además, ofrece un contrapunto positivo al examinar las habilidades y potencialidades específicas de las mujeres, así como los elementos que facilitan su integración y éxito profesional, proporcionando una visión completa y matizada del fenómeno.
Temas principales
- Análisis psicosocial de la incorporación de la mujer al mercado laboral.
- Mecanismos sutiles que influyen en la disponibilidad y permanencia femenina en el empleo.
- Barreras y facilitadores para la promoción profesional de la mujer.
- Roles de género, actitudes y mensajes sociales en el contexto laboral.
- Habilidades y potencialidades de la mujer como factores positivos para el desarrollo profesional.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la psicología social, la sociología, los recursos humanos y la gestión de la diversidad. También resulta de gran interés para estudiantes de ciencias sociales, así como para cualquier persona interesada en comprender en profundidad las dinámicas de género en el entorno laboral, incluyendo a mujeres que buscan herramientas para su propio desarrollo profesional y a responsables de políticas de igualdad.
Qué aporta este libro
- Una comprensión detallada de los factores psicosociales que afectan la trayectoria laboral femenina.
- Un análisis equilibrado que aborda tanto las dificultades como las fortalezas y oportunidades.
- Propuestas prácticas basadas en un marco teórico sólido y en la experiencia de la autora.
- Una perspectiva complementaria a los enfoques históricos y estadísticos predominantes.
Ficha técnica
- Autor: Glòria Poal Marcet
- Editorial: Siglo XXI de España Editores, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: Grupos Sociales, Sociología, Servicios Sociales y Bienestar, Criminología, Política y Gobierno, Geografía Humana
- Colección: Sociología Ciencias Políticas
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 297
- Dimensiones: 21.0 cm x 13.5 cm
- Peso: 339.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y necesaria que aporta una mirada psicosocial a un tema de gran relevancia social. Su principal valor reside en la sistematización de los factores que influyen en la relación mujer-trabajo, ofreciendo un marco de análisis útil tanto para académicos como para profesionales. La inclusión de un enfoque positivo sobre las potencialidades femeninas la convierte en una lectura equilibrada y constructiva, ideal para quienes buscan ir más allá del diagnóstico de los problemas y explorar vías de acción.