Descripción
La retribución y la carrera profesional
Resumen del libro
Este libro ofrece las claves para diseñar un sistema de retribución alineado con la carrera profesional, en el que la persona encuentre la motivación necesaria para avanzar en su desarrollo personal y laboral. A través de un enfoque práctico y basado en casos reales, la obra analiza cómo la transparencia retributiva es el primer paso para gestionar con justicia y transmitir los valores empresariales. Una guía esencial para directivos y profesionales de recursos humanos que buscan integrar la retribución material, profesional y de valores en un modelo coherente y eficaz.
¿De qué trata?
La obra aborda la compleja relación entre la retribución y el desarrollo profesional dentro de la empresa. Parte de una pregunta fundamental: ¿en qué grado la retribución es el principal motivador de una persona? A partir de ahí, el autor desarrolla un marco teórico y práctico que permite definir un sistema retributivo ligado a la carrera profesional. Se exploran las tres dimensiones clave que intervienen en este sistema: la dimensión material (salario y beneficios), la dimensión profesional (promoción y desarrollo) y la dimensión de valores (cultura empresarial y reconocimiento). El libro explica cómo estos elementos soportan la retribución fija, la variable y la evaluación del desempeño. Además, se analizan casos reales de empresas que han implementado estos modelos, demostrando su aplicabilidad práctica. El objetivo final es proporcionar herramientas para que la empresa pueda gestionar la retribución con justicia y transparencia, impulsando al mismo tiempo los valores corporativos y el compromiso de la plantilla.
Temas principales
- Diseño de sistemas de retribución ligados a la carrera profesional.
- Motivación laboral y su relación con la compensación económica y no económica.
- Transparencia retributiva como herramienta de gestión justa y alineada con los valores empresariales.
- Dimensiones material, profesional y de valores en la retribución.
- Evaluación del desempeño y su vínculo con la retribución fija y variable.
- Casos prácticos de implementación de modelos retributivos en empresas reales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, consultores de gestión y estudiantes de administración de empresas que deseen profundizar en la gestión estratégica de la compensación y el desarrollo del talento. También resulta de gran utilidad para profesionales interesados en comprender cómo alinear la retribución con la motivación y la carrera profesional dentro de una organización.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual claro para entender la relación entre retribución, motivación y desarrollo profesional.
- Herramientas prácticas para diseñar un sistema retributivo transparente y justo.
- Casos reales que ilustran la aplicación de los conceptos en entornos empresariales.
- Claves para integrar los valores corporativos en la política de compensación.
- Una guía para mejorar la gestión del talento y el compromiso de los empleados.
Ficha técnica
- Autor: Gómez López-Egea; Sandalio
- Editorial: EUNSA. EDICIONES UNIVERSIDAD DE NAVARRA, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: EMPRESA Y GESTION - GESTION Y TECNICAS DE GESTION
- Colección: LIBROS DEL IESE
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2010
- Número de páginas: 200
- Dimensiones: 23.0 cm x 16.0 cm
- Peso: 446.0 gr
Valoración editorial
Esta obra ofrece una aproximación rigurosa y práctica a uno de los desafíos clave en la gestión de personas: cómo vincular la retribución con el desarrollo profesional de manera motivadora y justa. El autor, con amplia experiencia académica y consultora, combina teoría y casos reales para proporcionar herramientas aplicables. Es una lectura recomendada para profesionales que buscan avanzar en la gestión estratégica de los recursos humanos, especialmente en lo relativo a la compensación y la carrera profesional.