Descripción
Lucha de clases o conflictos de intereses?
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis histórico y sociológico de las relaciones laborales en el mundo occidental, cuestionando el paradigma clásico de la lucha de clases. Ignacio Olábarri examina la evolución del trabajo desde la Revolución Industrial hasta finales del siglo XX, con especial atención a los casos de Gran Bretaña, Estados Unidos, Alemania y los países mediterráneos. El libro integra perspectivas teóricas y estudios de caso, ofreciendo al lector una visión crítica y matizada sobre los conflictos de intereses en el ámbito laboral, sus raíces históricas y su desarrollo en diferentes contextos nacionales y locales.
¿De qué trata?
El libro se estructura en dos partes principales. La primera ofrece una perspectiva histórica de las relaciones laborales en Occidente, analizando la evolución del capitalismo, los movimientos obreros y las ideologías que han marcado el conflicto social. Examina en detalle la "cuestión social" del siglo XIX, la reacción de los trabajadores, el surgimiento del sindicalismo y las alternativas colectivistas. También aborda las transformaciones del mundo del trabajo entre 1891 y 1981, incluyendo el período de entreguerras, el comunismo, el fascismo y el proyecto corporativista.
La segunda parte se centra en la historiografía y metodología de la historia social y de las relaciones laborales, con un enfoque especial en el caso español. El autor revisa críticamente la historiografía clásica del movimiento obrero en España, propone nuevas perspectivas de investigación y desarrolla una metodología para el estudio de las relaciones laborales en el ámbito local, utilizando el País Vasco como ejemplo. Incluye anexos bibliográficos y un cuestionario-guía para investigadores.
Temas principales
- Historia de las relaciones laborales en el mundo occidental
- Evolución del capitalismo y los movimientos obreros
- Teoría del conflicto social: lucha de clases versus conflictos de intereses
- Historiografía del movimiento obrero en España
- Metodología para la investigación histórica de las relaciones laborales en el ámbito local
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a historiadores, sociólogos, economistas y estudiantes universitarios interesados en la historia social y del trabajo. También resultará de gran utilidad para investigadores que busquen un marco teórico y metodológico para el estudio de las relaciones laborales, así como para profesionales del ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos que deseen comprender las raíces históricas de los conflictos en el trabajo.
Qué aporta este libro
- Una visión crítica y actualizada de la historiografía del movimiento obrero, superando enfoques clásicos.
- Un análisis comparado de la evolución de las relaciones laborales en varios países occidentales.
- Una metodología práctica y detallada para investigar las relaciones laborales a escala local.
- Una reflexión profunda sobre la naturaleza del conflicto social, cuestionando el paradigma de la lucha de clases.
- Una extensa bibliografía selecta de historia social que sirve como guía para futuras investigaciones.
Ficha técnica
- Autor: Olábarri Gortázar, Ignacio
- Editorial: EUNSA. EDICIONES UNIVERSIDAD DE NAVARRA, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: Historia regional y nacional, Sociología
- Colección: Geografía
- Encuadernación: Bolsillo
- Número de páginas: 272
- Peso: 250 g
Valoración editorial
Se trata de una obra académica rigurosa que ofrece una revisión crítica de la historia de las relaciones laborales, alejándose de interpretaciones dogmáticas. Su principal valor reside en la combinación de un amplio marco comparativo internacional con un enfoque metodológico aplicable a estudios locales, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para la docencia como para la investigación especializada. Es una lectura recomendada para quienes buscan un análisis histórico sólido y bien documentado sobre el conflicto laboral y sus múltiples dimensiones.