Descripción
Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva
Resumen del libro
Esta obra analiza cómo la negociación colectiva puede perpetuar la discriminación laboral entre mujeres y hombres, centrándose en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos y las reglas de promoción. A partir del estudio de cerca de 350 convenios colectivos, los autores identifican criterios discriminatorios indirectos y proponen soluciones para corregirlos. El libro ofrece una herramienta práctica para garantizar el cumplimiento del artículo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores, que exige sistemas de clasificación profesional libres de discriminación directa e indirecta. Una obra esencial para avanzar hacia un sistema de relaciones laborales más justo y equitativo.
¿De qué trata?
La obra aborda la compleja relación entre la clasificación profesional y la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Los autores examinan cómo los convenios colectivos, a menudo, establecen sistemas de clasificación y valoración de puestos que, de forma indirecta, perjudican a las mujeres al primar valores asociados tradicionalmente al rol masculino. A través del análisis de 350 convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y autonómico, el libro identifica patrones discriminatorios en la definición de grupos profesionales, los criterios de promoción y los sistemas retributivos. Además, propone medidas concretas para corregir estas desigualdades, ofreciendo una guía para mejorar la práctica negocial y cumplir con el mandato legal de igualdad de trato. La obra se presenta como un estudio riguroso y aplicado, resultado de una investigación financiada por el MINECO.
Temas principales
- Discriminación indirecta por razón de sexo en la clasificación profesional
- Sistemas de valoración de puestos de trabajo y sesgos de género
- Negociación colectiva como fuente de desigualdad retributiva
- Cumplimiento del artículo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores
- Propuestas de corrección de criterios discriminatorios en convenios colectivos
- Análisis de la brecha salarial desde la estructura profesional
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, así como a responsables de recursos humanos y negociadores de convenios colectivos. También resulta de gran utilidad para investigadores y estudiantes de posgrado en derecho del trabajo, relaciones laborales y estudios de género que busquen un análisis profundo y práctico sobre la discriminación salarial y profesional. Es una herramienta indispensable para quienes participan en la elaboración y revisión de convenios colectivos y desean garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo de 350 convenios colectivos que revela patrones de discriminación indirecta.
- Propuestas concretas y aplicables para corregir criterios discriminatorios en la clasificación profesional.
- Una guía práctica para cumplir con el mandato legal de igualdad en la negociación colectiva.
- Herramientas para identificar y eliminar sesgos de género en los sistemas de valoración de puestos y promoción.
- Un enfoque riguroso y multidisciplinar que combina derecho, sociología y perspectiva de género.
Ficha técnica
- Autor: Alemán Páez, Francisco; Beltrán Adell, Aida; Garrigues Giménez, Amparo; Rivas Vallejo, Pilar; Viqueira P
- Editorial: Editorial Reus S.A.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, DISCRIMINACION EN EL DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: DERECHO LABORAL
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: mayo de 2017
- Número de páginas: 352
- Peso: 600 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas en derecho laboral y negociación colectiva, que aborda con rigor una problemática persistente como es la discriminación salarial y profesional por razón de sexo. El valor del libro reside en su enfoque práctico y basado en datos, al analizar una muestra amplia de convenios colectivos y ofrecer soluciones concretas. Es una lectura necesaria para quienes buscan herramientas efectivas para avanzar hacia la igualdad real en el ámbito laboral, especialmente en un contexto donde la brecha retributiva sigue siendo un desafío estructural.