Descripción
Diálogo social europeo, negociación colectiva y medidas gender-fair
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de la igualdad de género en la negociación colectiva dentro de la Unión Europea. La autora examina críticamente las políticas y normativas vigentes, así como las buenas prácticas en materia de género desarrolladas por los agentes sociales. A través de un estudio comparado de varios países, el libro evalúa la eficacia de las medidas adoptadas, contrastando aquellas surgidas de la negociación colectiva con las de los modelos de soft-law. Se presenta como una herramienta esencial para profesionales y académicos del Derecho del Trabajo, así como para el diseño de políticas públicas de igualdad de oportunidades.
¿De qué trata?
El libro realiza un análisis intensivo de los contenidos en materia de igualdad de género presentes en la negociación colectiva de una muestra amplia y heterogénea de países de la Unión Europea. Se examinan las buenas prácticas en mainstreaming de género desarrolladas por los agentes sociales, considerando las evidencias desde una perspectiva crítica. La obra parte de las bases políticas y normativas, aborda la transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres y realiza un estudio comparado bajo el Marco de Acción en materia de Igualdad de Género de la UE. Asimismo, se lleva a cabo un análisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas, ponderando la efectividad de las establecidas en la negociación colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. El trabajo se orienta a la aplicación del Acuerdo Marco Europeo sobre Mercados de Trabajo Inclusivos.
Temas principales
- Igualdad de género en el ámbito laboral europeo
- Negociación colectiva como herramienta para la igualdad
- Análisis comparado de políticas de género en la Unión Europea
- Eficacia de las medidas gender-fair frente a modelos de soft-law
- Marco de Acción en materia de Igualdad de Género y su seguimiento
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales y académicos del Derecho del Trabajo, especialmente aquellos interesados en la igualdad de género. También es de gran utilidad para diseñadores, analistas y aplicadores de políticas públicas de igualdad de oportunidades. Asimismo, resulta una herramienta valiosa para los agentes sociales (sindicatos y organizaciones empresariales) que desarrollan medidas negociales en el marco europeo.
Qué aporta este libro
- Un análisis crítico y detallado de las políticas y normativas de igualdad de género en la negociación colectiva europea.
- Una comparativa rigurosa de la eficacia de las medidas gender-fair frente a otros modelos regulatorios.
- Una herramienta práctica para el diseño y aplicación de políticas públicas y medidas negociales en materia de igualdad.
- Una perspectiva actualizada sobre el Marco de Acción en materia de Igualdad de Género y su vinculación con los mercados de trabajo inclusivos.
Ficha técnica
- Autor: Garrigues Giménez, Amparo
- Editorial: Editorial Reus S.A.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, NEGOCIACION COLECTIVA Y SINDICATOS
- Colección: DERECHO LABORAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Número de páginas: 144
- Peso: 260 g
Valoración editorial
Esta obra se distingue por su enfoque crítico y comparado sobre la igualdad de género en el diálogo social europeo. La autora ofrece un análisis riguroso que combina el estudio normativo con la evaluación de la eficacia práctica de las medidas, lo que la convierte en una referencia útil tanto para la investigación académica como para la actuación profesional. Su enfoque en la transversalidad de género y la contrastación de modelos de negociación colectiva frente a soft-law aporta un valor diferencial para quienes buscan comprender y aplicar políticas de igualdad en el ámbito laboral europeo.