Descripción
Igualdad de género y relaciones laborales: entre la ley y la negociación colectiva
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico profundo sobre la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), centrándose en su impacto en el ámbito laboral. El autor examina cómo la ley, que sitúa la actividad laboral como eje central de socialización, busca corregir la discriminación histórica de la mujer en el mercado de trabajo. El libro desentraña la relación entre la legislación y la negociación colectiva, definiendo los espacios que la LOI confía a la autonomía colectiva y analizando sus efectos en la estructura del sistema de relaciones laborales en España.
¿De qué trata?
La obra se estructura en dos partes claramente diferenciadas. En la primera, se examina la LOI desde la técnica legislativa, poniendo de manifiesto cómo su contenido y funciones están impregnados por el alto valor político de reordenar el papel de la mujer en un nuevo escenario social. La segunda parte constituye el núcleo del estudio: analiza el marco jurídico de la negociación colectiva tras la ley, identificando los espacios reguladores que la LOI asigna a la autonomía colectiva. Se detectan las funciones y disfunciones de esta ordenación jurídica en relación con otros cauces reguladores de las condiciones de trabajo, como la legislación y la autonomía privada. Finalmente, se proyectan los posibles efectos que esta ordenación puede producir en el futuro del sistema español de negociación colectiva.
Temas principales
- Análisis de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI)
- Discriminación histórica y persistente de la mujer en el mercado laboral
- Relación entre la legislación laboral y la negociación colectiva
- Espacios reguladores de la autonomía colectiva en materia de igualdad
- Estructura y evolución del sistema español de negociación colectiva
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, responsables de recursos humanos, así como a estudiantes y académicos especializados en derecho del trabajo y relaciones laborales. También resulta de interés para miembros de comités de empresa y delegados sindicales que participan en procesos de negociación colectiva.
Qué aporta este libro
- Una comprensión detallada de cómo la LOI transforma el marco jurídico de las relaciones laborales.
- Claves para identificar los espacios que la ley reserva a la negociación colectiva en materia de igualdad de género.
- Herramientas para evaluar las funciones y disfunciones de la ordenación jurídica en el ámbito laboral.
- Una perspectiva prospectiva sobre los efectos futuros de la LOI en la estructura de la negociación colectiva en España.
Ficha técnica
- Autor: Valdés Dal-Ré, Fernando
- Editorial: Editorial Reus S.A.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO, DISCRIMINACION EN EL DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: DERECHO LABORAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: abril de 2010
- Número de páginas: 184
- Peso: 320 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y especializada que aborda con precisión técnica la intersección entre la ley de igualdad y la negociación colectiva. Su valor reside en ofrecer un análisis sistemático de la LOI desde una perspectiva jurídico-laboral, identificando los retos y oportunidades que la norma plantea para la autonomía colectiva. Resulta especialmente útil para profesionales que necesitan comprender el marco legal y aplicarlo en la práctica negociadora, así como para quienes buscan una reflexión fundamentada sobre la evolución del derecho laboral en materia de igualdad de género.