Descripción
Control de concursos y oposiciones en la jurisprudencia
Resumen del libro
Esta obra ofrece una selección sistemática y actualizada de la jurisprudencia contencioso-administrativa sobre concursos de méritos y oposiciones para acceder a la función pública. El autor combina la sencillez expositiva con un análisis crítico de las sentencias más significativas, integrando las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público. Un manual práctico para comprender los criterios judiciales que rigen los procesos selectivos.
¿De qué trata?
El libro analiza las principales cuestiones jurídicas que surgen en los procedimientos selectivos de acceso a la Administración Pública, tanto para funcionarios como para personal laboral. A partir de una extensa recopilación jurisprudencial, se abordan temas como la concurrencia de legislación estatal y autonómica, la naturaleza y efectos de las convocatorias, los requisitos y méritos admisibles, y el alcance real de la discrecionalidad técnica de los tribunales calificadores. También se examinan la motivación exigible a dichos tribunales, los motivos de abstención y recusación, la tensión entre invalidez y principio de conservación de actos, y las dificultades en la ejecución de sentencias. La obra se completa con la valoración crítica de los extractos jurisprudenciales, ofreciendo una visión práctica y actualizada de la problemática general de concursos y oposiciones.
Temas principales
- Jurisprudencia contencioso-administrativa sobre procesos selectivos públicos.
- Análisis de concursos de méritos y oposiciones en la función pública.
- Discrecionalidad técnica y motivación de los tribunales calificadores.
- Concurrencia normativa entre legislación estatal y autonómica.
- Ejecución de sentencias en materia de acceso al empleo público.
- Principios del Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007).
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales del derecho administrativo, abogados especializados en contencioso-administrativo, opositores y funcionarios públicos interesados en los criterios judiciales que rigen los procesos selectivos. También resulta útil para gestores de recursos humanos en administraciones públicas y estudiantes avanzados de derecho que deseen profundizar en la jurisprudencia sobre acceso al empleo público.
Qué aporta este libro
- Acceso a una selección actualizada y crítica de la jurisprudencia más relevante sobre concursos y oposiciones.
- Comprensión práctica de los criterios judiciales que afectan a la validez de las convocatorias y a la actuación de los tribunales calificadores.
- Clarificación de conceptos clave como discrecionalidad técnica, motivación y ejecución de sentencias en el ámbito selectivo.
- Integración de la doctrina jurisprudencial con el Estatuto Básico del Empleado Público, facilitando su aplicación real.
- Herramienta útil para la preparación de recursos y la defensa de derechos en procesos de selección pública.
Ficha técnica
- Autor: Cháves García; José Ramón
- Editorial: Editorial Reus S.A.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO
- Colección: CLAVES DE LA JURISPRUDENCIA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2009
- Número de páginas: 304
- Peso: 500.0 gr
Valoración editorial
Una obra de consulta imprescindible para quienes necesitan dominar la jurisprudencia contencioso-administrativa en materia de acceso al empleo público. Su enfoque práctico, combinado con la actualización normativa y la valoración crítica de las sentencias, la convierte en un recurso de gran utilidad para profesionales del derecho y gestores públicos. La claridad expositiva facilita la comprensión de conceptos complejos, haciendo accesible un ámbito jurídico especialmente técnico.