Descripción
La selección de personal y el problema humano en las empresas
Resumen del libro
Esta obra se presenta como una guía fundamental para comprender la complejidad humana en el entorno laboral. El autor, Augusto Vels, ofrece una introducción profunda al conocimiento del hombre, explorando sus cualidades, tendencias y aptitudes, así como las causas de sus fracasos y frustraciones. El libro está diseñado para ayudar a directivos y responsables de selección a dirigir personas de manera constructiva y humanizada, contrarrestando los efectos deshumanizadores de la tecnología y la automatización en las empresas.
¿De qué trata?
La obra aborda el desafío de seleccionar y dirigir personal desde una perspectiva psicológica y humana. A través de un análisis detallado, el autor examina las cualidades humanas, las tendencias y aptitudes que definen a los individuos, así como los motivos detrás de sus fallos, sufrimientos y frustraciones. El libro busca proporcionar herramientas para que los líderes empresariales puedan realizar una selección de personal más efectiva y, al mismo tiempo, gestionar equipos de forma más empática y constructiva. Se enfoca en compensar los efectos negativos del automatismo y la tecnología, promoviendo un enfoque humanizado en la dirección de personas.
Temas principales
- Psicología del trabajo y selección de personal
- Análisis de cualidades humanas, aptitudes y tendencias en el entorno laboral
- Comprensión de las causas de fallos, frustraciones y sufrimientos en el trabajo
- Liderazgo humanizado y dirección constructiva de equipos
- Impacto de la tecnología y la automatización en la gestión de personas
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, seleccionadores de personal y cualquier profesional interesado en la gestión de equipos desde una perspectiva psicológica y humanista. También es útil para estudiantes de psicología del trabajo, administración de empresas y áreas afines que busquen comprender la dimensión humana en las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Una comprensión profunda de las cualidades y motivaciones humanas aplicadas al entorno laboral.
- Herramientas prácticas para una selección de personal más efectiva y humanizada.
- Estrategias para liderar equipos de manera constructiva, minimizando frustraciones y fallos.
- Una visión crítica sobre cómo la tecnología y la automatización afectan la gestión de personas.
- Un enfoque integral para mejorar el clima laboral y el rendimiento a través del conocimiento humano.
Ficha técnica
- Autor: Vels, Augusto
- Editorial: Herder Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Psicología del trabajo e industrial
- Colección: Fondo
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: abril de 1998
- Número de páginas: 640
- Peso: 730 g
Valoración editorial
La selección de personal y el problema humano en las empresas es una obra de referencia para quienes buscan integrar la psicología en la gestión empresarial. Augusto Vels ofrece un análisis riguroso y accesible sobre la complejidad humana, proporcionando a los directivos las claves para una dirección más empática y eficaz. Su enfoque en humanizar los procesos de selección y liderazgo lo convierte en un recurso valioso en un contexto donde la tecnología tiende a despersonalizar las relaciones laborales. Recomendado para profesionales que deseen profundizar en el factor humano como clave del éxito organizacional.