Descripción
Brecha salarial e igualdad de género en las empresas turístico hoteleras
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y actualizado sobre la desigualdad retributiva en el sector hotelero español. Desarrollado por académicas de la Universidad Rey Juan Carlos en colaboración con la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), el libro identifica los factores que originan y perpetúan la brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos operativos, intermedios y directivos. Aporta una visión integral al combinar la perspectiva de los trabajadores con la de los empleadores, convirtiéndose en una herramienta clave para comprender una realidad crítica del turismo.
¿De qué trata?
El libro aborda la brecha salarial de género como un fenómeno estructural dentro del sector turístico-hotelero. A través de una metodología mixta, las autoras examinan cómo factores como la segregación ocupacional, los estereotipos de género y las prácticas de gestión de recursos humanos influyen en las diferencias retributivas. Se analizan tres niveles jerárquicos (operativo, intermedio y directivo) para detectar dónde y cómo se manifiesta la desigualdad. La obra no solo describe el problema, sino que también explora las percepciones de ambos lados de la relación laboral, ofreciendo un diagnóstico completo que sirve como base para futuras políticas de igualdad en el ámbito empresarial.
Temas principales
- Brecha salarial de género en el sector hotelero español.
- Factores causales y perpetuadores de la desigualdad retributiva.
- Segregación vertical y horizontal en puestos operativos, intermedios y directivos.
- Percepción de trabajadores y empleadores sobre la brecha salarial.
- Estrategias para la igualdad de género en la gestión empresarial turística.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión hotelera y turística, directivos de recursos humanos, responsables de igualdad en empresas del sector, así como a investigadores, docentes y estudiantes de turismo, economía, sociología y estudios de género. También resulta de gran utilidad para sindicatos, asociaciones empresariales y cualquier persona interesada en comprender las dinámicas de género en el mercado laboral turístico.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico detallado y basado en datos sobre la brecha salarial en un sector clave de la economía española.
- Una doble perspectiva (trabajador y empleador) que enriquece la comprensión del problema.
- Herramientas conceptuales y analíticas para diseñar políticas de igualdad retributiva en empresas hoteleras.
- Información actualizada y contextualizada sobre las barreras de género en la promoción profesional.
- Una base sólida para la toma de decisiones informadas en materia de gestión de recursos humanos con perspectiva de género.
Ficha técnica
- Autor: Figueroa Domecq, Cristina; Segovia Pérez, Mónica
- Editorial: Editorial Fundamentos
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y gestión
- Colección: Ciencia/Género
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: octubre de 2016
- Número de páginas: 208
- Peso: 324 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que combina el rigor académico con la aplicabilidad práctica, gracias a la colaboración entre universidad y patronal hotelera. Su enfoque en un sector con alta feminización pero persistentes desigualdades la convierte en una lectura necesaria para quienes buscan comprender y actuar sobre la brecha salarial desde una perspectiva empresarial y social. Ideal para profesionales y estudiosos que requieren un análisis concreto, no generalista, de la realidad laboral turística.