Descripción
El "engagement" en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión
Resumen del libro
Esta obra explora el concepto de "engagement" o vinculación psicológica con el trabajo, un estado positivo que va más allá de la simple satisfacción laboral. Los autores, reconocidos psicólogos especializados en salud ocupacional, presentan las claves para entender cómo el trabajo puede convertirse en una fuente de energía, dedicación y concentración plena. Basado en investigaciones científicas punteras, el libro ofrece una perspectiva innovadora para mejorar el bienestar de los empleados y el rendimiento organizacional, conectando la salud psicológica con el desempeño excelente y la fidelización de clientes.
¿De qué trata?
El libro aborda la intersección entre la psicología de la conducta humana y la dirección de recursos humanos, planteando que los empleados son el activo más valioso de cualquier organización. A partir de investigaciones actuales en psicología de la salud ocupacional, los autores introducen el concepto de "engagement" como un estado psicológico positivo caracterizado por tres dimensiones fundamentales: vigor (altos niveles de energía y resistencia mental), dedicación (entusiasmo, inspiración y orgullo por el trabajo) y absorción (concentración plena y felicidad en la actividad laboral). A lo largo de sus páginas, se analiza cómo este estado se relaciona con el desempeño óptimo, la satisfacción del cliente y la innovación en las políticas de gestión de personas, ofreciendo un marco teórico y práctico para transformar la experiencia laboral.
Temas principales
- Engagement laboral: definición, dimensiones y diferencias con otros conceptos como el burnout o la adicción al trabajo.
- Psicología de la salud ocupacional: relación entre bienestar psicológico y rendimiento organizacional.
- Dirección de recursos humanos: estrategias para fomentar la vinculación psicológica de los empleados.
- Investigación psicosocial aplicada: resultados de estudios internacionales sobre factores que promueven el engagement.
- Desempeño excelente y satisfacción del cliente: cómo el engagement impacta en los resultados empresariales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la psicología, la dirección de recursos humanos y la gestión empresarial interesados en comprender y aplicar los últimos avances en salud ocupacional. También resulta de gran utilidad para estudiantes de psicología del trabajo, administración de empresas y ciencias del comportamiento, así como para directivos y responsables de equipos que busquen mejorar el clima laboral y el rendimiento de sus organizaciones a través del bienestar psicológico de los empleados.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco científico actualizado para entender el engagement como motor del rendimiento óptimo.
- Ofrece herramientas conceptuales para diferenciar el engagement de otros estados psicológicos laborales.
- Conecta la investigación académica con la práctica en la gestión de personas.
- Ayuda a identificar estrategias para fomentar la energía, dedicación y concentración en el trabajo.
- Presenta evidencia sobre cómo el bienestar psicológico impacta en la satisfacción y lealtad de los clientes.
Ficha técnica
- Autor: Salanova Soria; Marisa; Schaufeli; Wilmar
- Editorial: Alianza Editorial
- Idioma: Español
- Tema: PSICOLOGIA DEL TRABAJO E INDUSTRIAL
- Colección: ALIANZA PSICOLOGIA
- Encuadernación: Rústica
- Fecha de edición: abril de 2009
- Número de páginas: 320
- Dimensiones: 230 x 155 mm
- Peso: 200 g
Valoración editorial
Esta obra representa una aportación relevante para quienes buscan fundamentar la gestión de personas en evidencia científica. Su enfoque en el engagement como estado psicológico positivo ofrece una alternativa sólida a los modelos tradicionales centrados en el estrés o el burnout. La combinación de rigor académico y aplicabilidad práctica la convierte en un recurso valioso tanto para investigadores como para profesionales que deseen innovar en sus políticas de recursos humanos y promover entornos laborales más saludables y productivos.